Byg videre på karrieren med Generation Ireland

Microsoft har forpligtet sig til at fremme velstanden i de lokalsamfund, hvor datacentrene ligger, og gennem partnerskabet med Generation kan de hjælpe dem, der er underbeskæftigede eller arbejdsløse, med at tilegne sig de færdigheder, der er nødvendige for de mest efterspurgte job i den digitale økonomi. For fire år siden lancerede Generation Ireland med støtte fra Microsoft sin første teknologiske bootcamp nogensinde med 26 lokale elever, som stod over for forskellige barrierer for at opnå meningsfuld beskæftigelse. Siden da har programmet passeret 650 elever, lanceret seks programmer, opbygget partnerskaber med arbejdsgivere, lavet over 300 jobplaceringer og meget mere. Samtidig med at de fejrer, hvor langt de er kommet, ser Generation Ireland også fremad med fornyet fokus og udvidede mål.

Siden begyndelsen af partnerskabet med Microsoft har Generation Ireland registreret en gennemførelsesprocent på 90 % blandt elever, der har deltaget i mere end 30 bootcamps. Disse elever har opnået en jobplaceringsrate på 60-70 % inden for seks måneder efter afslutningen af bootcampen - hvilket giver kandidaterne en indkomststigning på to til tre gange den løn, de ellers ville have fået.

Forberedelse af elever til langsigtede karrierer

Generation Ireland fokuserer ikke kun på at placere dimittender i job, men også på at forberede dem på et langt liv i deres karriere. Femoghalvfems procent af de færdiguddannede elever rapporterede, at de følte sig "mere positive" med hensyn til deres fremtid og karrieremuligheder med det fundament, de havde opbygget gennem Generation Ireland. Efter at have fulgt op på de færdiguddannede havde 79% fortsat job i mindst et år efter at have afsluttet kurset.

"Vi ønsker at se dem i roller, hvor de kan vokse, få succes og opbygge varige karrierer", hedder det i 2024 Generation Ireland Impact Report. Programmerne er rettet mod et utal af tekniske roller, herunder dataanalyse, cloud-teknik og IT-support. Den gennemsnitlige rapporterede startløn efter endt uddannelse, 31.000 euro, er næsten det dobbelte af, hvad den typiske indkomst var for eleverne, før de tilmeldte sig Generation-kurserne.

Hjælp dimittender med at komme i arbejde

Patrick, som nu arbejder med IT-support som User Operations Specialist, var arbejdsløs i omkring to år, før han gennemførte Generation bootcamp.

"Før Generation havde jeg meget lidt reel uddannelse," siger Patrick. "Bootcampen havde en enorm indflydelse på mig. At lære at socialisere igen ... var en kæmpe kamp, og jeg ved med sikkerhed, at hvis jeg var gået ud på en arbejdsplads uden at have været igennem bootcampen, ville det have været en helt anden oplevelse. Jeg har helt sikkert et meget mere positivt syn på fremtiden."

Mere end 170 arbejdsgivere i hele Irland har ansat Generation-kandidater, hvilket er med til at forbedre de utraditionelle ansættelseskanaler, der fremmer mangfoldigheden blandt kandidaterne. Demografi for Generation-elever har vist, at chancerne for at få et job stort set er de samme på trods af forskelle i køn, etnicitet, socioøkonomisk baggrund, alder eller tidligere beskæftigelsesstatus.

En anden dimittend, Patrick, ønskede et job inden for teknologi, men kæmpede for at blive ansat på grund af sin manglende erfaring inden for området. Gennem Generation fik han ikke kun den tekniske træning, han havde brug for til at sikre sig et job, men også den personlige vækst, der styrkede hans selvtillid og gjorde det muligt for ham at se sin karriere som en langsigtet investering.

"Mentalt, fysisk, økonomisk - alt er bedre," siger Patrick i Impact Report. "Træningsniveauet er bedre end noget andet, jeg har oplevet, og mulighederne i slutningen af forløbet er fremragende."

Bygger på fremtiden

I forlængelse af det produktive partnerskab, som Microsoft og Generation har haft, blev der i foråret 2025 lanceret en ny serie bootcamps på seks måneder inden for AI, cybersikkerhed og IT-support, som giver stadig flere muligheder for eleverne.

Fremadrettet er Generation Ireland fortsat fokuseret på at opbygge potentiale for kandidater og prioritere partnerskaber med arbejdsgivere. Programmet håber at nå ud til flere elever ved at fortsætte med at diversificere deres færdighedstilbud, tage fat på teknologiske huller, tilpasse sig det lokale arbejdsmarkeds behov og udvide til nye byer.