與「愛爾蘭世代」攜手共創職業發展

微軟致力於推動資料中心所在社區的繁榮；透過與 Generation 的合作，微軟能夠幫助就業不足或失業人士掌握數位經濟中最搶手工作所需的技能。四年前，在微軟的支持下，Generation Ireland 首次推出了技術訓練營，招收了 26 名當地學員，這些學員在實現有意義的就業方面面臨各種障礙。自此之後，該計畫已經招收了 650 名學員，推出了六個計畫，與雇主建立了合作關係，安排了 300 多個工作機會等等。在慶祝他們所取得的成就的同時，Generation Ireland 也以新的焦點和更高的目標展望未來。

自從與微軟建立合作關係以來，Generation Ireland 參加過 30 多個新兵訓練營的學員畢業率達到 90%。這些學員在完成訓練營課程後的六個月內，就業率達到了 60-70% - 畢業學員的收入提升了兩到三倍。

為學員的長期職業生涯做好準備

Generation Ireland 不僅注重為畢業生安排工作，還為他們的長期職業生涯做好準備。95% 的畢業學員表示，透過「愛爾蘭世代」建立的基礎，讓他們對自己的未來和職業機會感到「更積極」。在對畢業學員進行追蹤後，79% 的學員在完成課程後至少一年內仍繼續留在工作崗位上。

"2024 愛爾蘭世代影響力報告》指出：「我們希望看到他們擔任可以成長、成功並建立長久事業的職務。這些計畫的目標是各式各樣的技術職缺，包括資料分析、雲端工程和 IT 支援。據報告，畢業後的平均起薪為 31,000 歐元，幾乎是參加 Generation 課程前學員典型收入的兩倍。

協助畢業生過渡到工作崗位

Patrick 是一名畢業生，目前在 IT 支援部門擔任使用者操作專員，他在完成 Generation bootcamp 前曾失業約兩年。

"在加入 Generation 之前，我只接受過很少真正的教育，」Patrick 說。"新兵訓練營對我有很大的影響。重新學習如何社交......是一個巨大的掙扎，而且我知道，如果我沒有參加過訓練營就進入工作場所，那將會是完全不同的體驗。我肯定會以更積極的態度面對未來。

愛爾蘭各地已有超過 170 家雇主雇用 Generation 畢業生，有助於改善非傳統的雇用管道，促進應徵者的多樣性。Generation 學員的人口統計資料顯示，儘管性別、種族、社會經濟背景、年齡或之前的就業狀況不同，但獲得工作的機會大致相同。

另一位畢業生 Patrick 想要一份技術方面的工作，但由於缺乏相關經驗，他很難找到工作。透過 Generation，他不僅獲得了找到工作所需的技術培訓，同時也獲得了個人成長，增強了他的自信心，讓他將自己的職業生涯視為一項長期投資。

「精神上、身體上、經濟上 - 一切都更好了，」Patrick 在影響報告中說。「訓練的水準比我所經歷過的任何訓練都要好，而且最後的機會也非常好」。

邁向未來

延續微軟與 Generation 富有成效的合作關係 - 2025 年春季推出一系列為期六個月的人工智慧、網路安全與 IT 支援新兵訓練營，為學員提供更多的學習機會。

展望未來，「愛爾蘭世代」仍然專注於培養畢業生的潛力，並優先與雇主建立夥伴關係。本計畫希望透過持續提供多樣化的技能、解決技術缺口、配合當地就業市場需求，以及擴展至新的城市，讓更多學員受惠。