Bygga vidare på karriärutvecklingen med Generation Ireland

Microsoft har åtagit sig att driva på välståndet i de samhällen där datacenter finns och kan genom sitt partnerskap med Generation hjälpa dem som är undersysselsatta eller arbetslösa att skaffa sig de färdigheter som behövs för de mest efterfrågade jobben i den digitala ekonomin. För fyra år sedan lanserade Generation Ireland, med stöd från Microsoft, sitt första bootcamp inom teknik och tog emot 26 lokala elever som stod inför olika hinder för att få en meningsfull sysselsättning. Sedan dess har programmet passerat 650 elever, lanserat sex program, byggt partnerskap med arbetsgivare, gjort över 300 jobbplaceringar och mycket mer. Samtidigt som de firar hur långt de har kommit blickar Generation Ireland också framåt med förnyat fokus och utökade mål.

Sedan starten av partnerskapet med Microsoft har Generation Ireland noterat en 90%-ig examensfrekvens bland elever som deltagit i mer än 30 bootcamps. Dessa elever har fått 60-70% av sina jobb inom sex månader efter avslutad utbildning, vilket ger dem en inkomstökning på två till tre gånger den lön de annars skulle ha haft.

Förbereda eleverna för långsiktiga karriärer

Generation Ireland fokuserar inte bara på att ge de nyutexaminerade jobb utan också på att förbereda dem för en lång karriär. Nittiofem procent av de utexaminerade deltagarna uppgav att de kände sig "mer positiva" till sin framtid och sina karriärmöjligheter med den grund de byggt upp genom Generation Ireland. Efter uppföljning med de utexaminerade deltagarna hade 79% fortsatt att behålla sina jobb i minst ett år efter avslutad kurs.

"Vi vill se dem i roller där de kan växa, lyckas och bygga upp varaktiga karriärer", står det i 2024 Generation Ireland Impact Report. Programmen är inriktade på en mängd olika tekniska roller, bland annat dataanalys, molnteknik och IT-support. Den genomsnittliga rapporterade startlönen efter examen, 31 000 euro, är nästan dubbelt så hög som den typiska inkomsten för eleverna innan de började på Generation Ireland.

Hjälpa nyutexaminerade att komma ut i arbetslivet

Patrick, som nu arbetar inom IT-support som User Operations Specialist, var arbetslös i cirka två år innan han deltog i Generation bootcamp.

"Innan jag började på Generation hade jag väldigt lite utbildning", säger Patrick. "Bootcampen hade en enorm inverkan på mig. Att lära mig att umgås igen ... var en enorm kamp och jag vet med säkerhet att om jag hade gått ut på en arbetsplats utan att ha gått igenom bootcampet hade det varit en helt annan upplevelse. Jag har definitivt en mycket mer positiv syn på framtiden."

Mer än 170 arbetsgivare på Irland har anställt Generation-elever, vilket bidrar till att förbättra icke-traditionella rekryteringskanaler som främjar mångfald bland kandidaterna. Demografiska data för Generation-elever har visat att chanserna att få ett jobb är i stort sett desamma trots skillnader i kön, etnicitet, socioekonomisk bakgrund, ålder eller tidigare anställningsstatus.

En annan av deltagarna, Patrick, ville ha ett jobb inom teknik men hade svårt att bli anställd på grund av sin brist på erfarenhet inom området. Genom Generation fick han inte bara den tekniska utbildning han behövde för att få ett jobb, utan också den personliga utveckling som stärkte hans självförtroende och gjorde att han kunde se sin karriär som en långsiktig investering.

"Mentalt, fysiskt, ekonomiskt - allt är bättre", säger Patrick i Impact Report. "Utbildningsnivån är bättre än något annat jag varit med om, och möjligheterna i slutet är utmärkta."

Bygga mot framtiden

Som en fortsättning på det produktiva samarbetet mellan Microsoft och Generation lanserades under våren 2025 en ny serie bootcamps på sex månader inom AI, cybersäkerhet och IT-support, vilket ger allt fler möjligheter för eleverna.

När Generation Ireland blickar framåt är fokus fortsatt på att skapa potential för de utexaminerade och prioritera partnerskap med arbetsgivare. Programmet hoppas kunna nå ut till fler elever genom att fortsätta att diversifiera sitt utbud av färdigheter, åtgärda teknikluckor, anpassa sig till den lokala arbetsmarknadens behov och expandera till nya städer.