शिक्षा और रोजगार के माध्यम से स्वीडन में आप्रवासी युवाओं को भविष्य सुरक्षित करने में मदद करना

स्वीडन में रोजगार और दीर्घकालिक निवास में युवाओं के संक्रमण का समर्थन करना

स्वीडन में, सेव द चिल्ड्रन ने एक परियोजना शुरू की है जो 15 से 24 वर्ष की आयु के बीच युवाओं के लिए अपने काम को लक्षित करती है। विशेष रूप से, आउटरीच उन युवाओं पर केंद्रित है जिन्होंने 2015 में बिना किसी नाबालिग के रूप में शरण के लिए आवेदन किया था। इन युवाओं को हाई स्कूल की शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, फिर निवास बनाए रखने के लिए छह महीने के भीतर रोजगार मिलता है; यदि इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो उन्हें अपने मूल देश में लौटना होगा, बावजूद इसके कि इनमें से अधिकांश युवा स्वीडन में कई वर्षों से रह रहे हैं। स्वीडन में बच्चों के लिए बच्चों के लिए कदम पर राष्ट्रीय कार्यक्रम समन्वयक एलेक्जेंड्रा फ्रिट्जसन कहते हैं, "यह एक ऐसा समूह है जिसे सिस्टम द्वारा मनोवैज्ञानिक रूप से क्षतिग्रस्त कर दिया गया है। स्वीडन आने में उनकी पुनरावृत्ति के आधार पर, व्यापक व्यक्तिगत समर्थन नेटवर्क होने पर वे अक्सर वंचित होते हैं।

सेव द चिल्ड्रन इन युवाओं का समग्र रूप से समर्थन करने की उम्मीद करते हैं, खासकर जब वे कोविड-19 महामारी के दौरान बनाई गई अनूठी परिस्थितियों को नेविगेट करते हैं। Microsoft ने इस परियोजना का समर्थन करने के लिए सेव द चिल्ड्रन में योगदान दिया, उन समुदायों में स्थानीय साझेदारी बनाने की प्रतिबद्धता के साथ संरेखित किया जहां डेटासेंटर स्थित हैं। सेव द चिल्ड्रन मानसिक स्वास्थ्य सहायता, श्रम बाजार का ज्ञान और नौकरी प्लेसमेंट की सुविधा के लिए नेटवर्किंग प्रदान करने के लिए स्थानीय नगर पालिकाओं के साथ काम कर रहा है। फ्रिट्जसन कहते हैं, "हमारी परियोजना युवाओं को नौकरी के बाजार में लाएगी, लेकिन उनकी स्वास्थ्य आवश्यकताओं को भी पूरा करेगी और उन्हें स्वीडन में जीवन बनाने के लिए सही नेटवर्क प्रदान करेगी।

कोविड-19 महामारी के दौरान उत्पन्न चुनौतियों का समाधान

इस परियोजना के लगभग 50 प्रतिभागियों में से कई मार्च 2020 से पहले व्यावहारिक ट्रेडों का अध्ययन कर रहे थे, जो इन-पर्सन स्कूली शिक्षा बंद होने के कारण बहुत अधिक कठिन हो गया था। इसके अतिरिक्त, कई व्यवसायों के लिए प्रतिस्पर्धा जिन पर ये युवा आवेदन कर रहे थे (जैसे रेस्तरां नौकरियां या सेवा उद्योग की भूमिकाएं) बहुत बढ़ गई थीं, क्योंकि कई लोग बेरोजगार हो गए थे। फ्रिट्जसन के अनुसार, "कोविड-19 महामारी समूह के लिए एक बहुत ही कठोर नई वास्तविकता थी," और छात्रों के पास अब स्कूलों के माध्यम से विशिष्ट समर्थन प्रणाली नहीं थी।

मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रदान करने के लिए, सेव द चिल्ड्रन के पास व्यक्तिगत बैठकों के लिए एक मनोवैज्ञानिक उपलब्ध है और तनाव प्रबंधन और कमी और दिनचर्या के निर्माण के आसपास कार्यशालाएं प्रदान करता है। इसका उद्देश्य प्रतिभागियों के आत्मसम्मान को बेहतर बनाने में मदद करना है, क्योंकि वे चुनौतियों को दूर करने के लिए अपनी क्षमताओं में अधिक आश्वस्त हो जाते हैं।

कौशल प्रशिक्षण नौकरी की मांग के विवरण के आसपास होता है: सीवी कैसे लिखें, नौकरी के उद्घाटन खोजें, और नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार करें। युवाओं को मॉक इंटरव्यू के अवसर प्रदान किए जाते हैं और सेव द चिल्ड्रन नौकरी चाहने वालों के लिए संदर्भ प्रदान करने में सक्षम है। कार्यस्थल मानदंडों और सांस्कृतिक अपेक्षाओं जैसे नरम कौशल के आसपास कोचिंग भी है।

नौकरी नेटवर्किंग के अवसरों का निर्माण करने के लिए, प्रतिभागियों को साइट विज़िट के लिए क्षेत्र की कंपनियों के साथ जोड़ा जाता है। इच्छुक कंपनियां सीधे सेव द चिल्ड्रन के साथ नौकरी के उद्घाटन साझा कर सकती हैं, और आवेदकों को आवेदन प्रक्रिया के दौरान सलाह दी जाती है। नौकरी चाहने वालों को अपनी दक्षताओं का पता लगाने और भविष्य के कैरियर के लिए अपने सर्वश्रेष्ठ मैच की पहचान करने का अवसर भी दिया जाता है

अपने प्रयासों को अधिकतम करने के लिए बच्चों को बचाने में सक्षम बनाना

इस परियोजना के लिए पर्याप्त धन की आवश्यकता थी; शरण, प्रवासन और एकीकरण निधि (AMIF) परियोजना के बजट का एक बड़ा हिस्सा बनाती है, लेकिन Microsoft का योगदान सेव द चिल्ड्रन को अपने सबसे महत्वपूर्ण काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करता है - अपने युवाओं की मदद करना - धन हासिल करने के बजाय। फ्रिट्जसन बताते हैं, "तथ्य यह है कि इन बच्चों के पास समय की कमी है। इसलिए माइक्रोसॉफ्ट से फंडिंग हमें वास्तव में वित्त का पीछा करने के बजाय इन बच्चों में अंतर करने का मौका देती है, क्योंकि यह स्वीडन में अपना भविष्य बनाने में सक्षम होने या नहीं करने का मामला है। यह एक महत्वपूर्ण काम है जो हम कर रहे हैं।