مساعدة الشباب المهاجرين على تأمين مستقبل في السويد من خلال التعليم والعمل

دعم انتقال الشباب إلى العمل والإقامة طويلة الأجل في السويد

وفي السويد، شرعت منظمة إنقاذ الطفولة في مشروع يستهدف عملها نحو الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عاما. وعلى وجه الخصوص، تركز التوعية على الشباب الذين تقدموا بطلبات لجوء كقصر غير مصحوبين بذويهم في عام 2015. ويطلب من هؤلاء الشباب الحصول على تعليم ثانوي، ثم العثور على عمل في غضون ستة أشهر، من أجل الحفاظ على الإقامة؛ إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات ، فيجب عليهم العودة إلى بلدهم الأصلي ، على الرغم من أن معظم هؤلاء الشباب عاشوا في السويد لسنوات عديدة. تقول ألكسندرا فريتزسون، منسقة البرنامج الوطني، منظمة "الأطفال المتنقلون من أجل منظمة إنقاذ الطفولة" في السويد: "هذه مجموعة تضررت نفسيا من قبل النظام". غالبا ما يكونون محرومين عندما يتعلق الأمر بوجود شبكات دعم شخصية واسعة النطاق ، بحكم حداثتهم في القدوم إلى السويد.

تأمل منظمة إنقاذ الطفولة في دعم هؤلاء الشباب بشكل كلي ، لا سيما أثناء تنقلهم في الظروف الفريدة التي نشأت خلال جائحة COVID-19. ساهمت Microsoft في منظمة إنقاذ الطفولة لدعم هذا المشروع ، بما يتماشى مع الالتزام ببناء شراكات محلية في المجتمعات التي توجد بها مراكز البيانات. تعمل منظمة إنقاذ الطفولة مع البلديات المحلية من أجل توفير دعم الصحة العقلية والمعرفة بسوق العمل والتواصل لتسهيل التوظيف. يقول فريتزسون: "سيجلب مشروعنا الشباب إلى سوق العمل ، ولكنه سيلبي أيضا احتياجاتهم الصحية ويزودهم بالشبكات المناسبة لخلق حياة في السويد".

التصدي للتحديات المطروحة خلال جائحة كوفيد-19

كان العديد من المشاركين في هذا المشروع البالغ عددهم حوالي 50 مشاركا يدرسون المهن العملية قبل مارس 2020 ، الأمر الذي أصبح أكثر صعوبة مع إغلاق التعليم الشخصي. بالإضافة إلى ذلك ، زادت المنافسة على العديد من المهن التي كان هؤلاء الشباب يتقدمون إليها (مثل وظائف المطاعم أو أدوار صناعة الخدمات) بشكل كبير ، بسبب أن العديد من الأشخاص أصبحوا عاطلين عن العمل. "كان جائحة COVID-19 واقعا جديدا قاسيا للغاية بالنسبة للمجموعة" ، وفقا لفريتزسون ، ولم يعد لدى الطلاب أنظمة الدعم النموذجية المعمول بها من خلال المدارس.

ولتوفير الدعم في مجال الصحة العقلية، لدى منظمة إنقاذ الطفولة طبيب نفساني متاح للاجتماعات الفردية ويقدم حلقات عمل حول إدارة الإجهاد والحد منه وإنشاء الروتين. يهدف هذا إلى المساعدة في تحسين احترام الذات لدى المشاركين أيضا ، حيث يصبحون أكثر ثقة في قدراتهم على التغلب على التحديات.

يتم التدريب على المهارات حول تفاصيل البحث عن عمل: كيفية كتابة السيرة الذاتية ، والعثور على فرص العمل ، والاستعداد لمقابلات العمل. يتم تزويد الشباب بفرص لإجراء مقابلات وهمية وتستطيع منظمة إنقاذ الطفولة توفير مراجع للباحثين عن عمل. هناك أيضا تدريب حول المهارات الشخصية ، مثل معايير مكان العمل والتوقعات الثقافية.

من أجل بناء فرص عمل للتواصل ، يتم ربط المشاركين بالشركات في المنطقة للقيام بزيارات ميدانية. يمكن للشركات المهتمة مشاركة فرص العمل مباشرة مع منظمة إنقاذ الطفولة ، ويتم توجيه المتقدمين طوال عملية التقديم. كما يتم منح الباحثين عن عمل الفرصة لاستكشاف كفاءاتهم وتحديد أفضل تطابق لهم في المستقبل الوظيفي

تمكين منظمة إنقاذ الطفولة من تعظيم جهودها

ويتطلب هذا المشروع تمويلا كبيرا؛ يشكل صندوق اللجوء والهجرة والاندماج (AMIF) جزءا كبيرا من ميزانية المشروع ، لكن مساهمة Microsoft تحرر منظمة إنقاذ الطفولة للتركيز على أهم أعمالها - مساعدة شبابها - بدلا من تأمين الأموال. يوضح فريتزسون ، "الحقيقة هي أن الوقت ينفد من هؤلاء الأطفال. لذا فإن التمويل من مايكروسوفت يمنحنا الفرصة لإحداث فرق لهؤلاء الأطفال، بدلا من مطاردة الموارد المالية، لأن الأمر يتعلق بقدرتهم على بناء مستقبلهم في السويد أم لا. هذا عمل مهم نقوم به".