Offrir des possibilités de développement de carrière aux étudiants et aux demandeurs d'emploi aux Pays-Bas

L'année dernière, en raison de la pandémie de COVID-19, le nombre de personnes bénéficiant d'allocations de chômage a augmenté dans la municipalité de Hoorn et ses environs, dans la région de la Frise occidentale des Pays-Bas. Une grande partie de la main-d'œuvre de la région a déménagé ou fait la navette vers Amsterdam. La municipalité et Microsoft aimeraient équiper davantage de personnes de la région pour qu'elles puissent occuper des postes dans les centres de technologie et de données locaux.

L'investissement de Microsoft est double. Tout d'abord, un programme de formation axé sur la qualification de 12 chômeurs locaux a débuté en mars 2021. Deuxièmement, la Datacenter Academy se concentrera sur l'éducation des étudiants locaux et les encouragera à rester et à travailler dans la région, avec un stage dans le centre de données local de Microsoft qui débutera en mai 2021.

Amélioration de la qualification des demandeurs d'emploi locaux dans la région de la Frise occidentale

Dans le cadre d'un nouveau partenariat, la municipalité de Hoorn, Microsoft et l'Académie ITPH, en collaboration avec le Collège Horizon, ont créé un programme de 16 semaines pour le recyclage des personnes actuellement sans emploi. Par l'intermédiaire des agences gouvernementales locales de lutte contre le chômage, un groupe diversifié de candidats a été identifié pour participer au programme d'apprentissage en trois phases. Au cours de la première phase, l'accent est mis sur les connaissances fondamentales et l'obtention de certifications conformes aux normes de l'industrie (telles que CompTIA A+ et Microsoft Azure Fundamentals). Au cours de la deuxième phase, les participants appliquent leurs connaissances à un projet personnalisé, qui se termine par une présentation à des employeurs potentiels. Dans la phase finale, les étudiants bénéficient d'une aide pour trouver un emploi dans un centre de données ou ailleurs dans le secteur des technologies de l'information.

Tout au long des phases, des sujets tels que la constitution d'équipes, le leadership, la communication et le réseautage sont intégrés pour renforcer les compétences non techniques des participants. À l'issue du programme, les participants seront préparés à une carrière dans le secteur des technologies de l'information et seront mis en relation avec un coach qui les guidera sur le marché du travail. Les responsables locaux se réjouissent à l'idée de conserver des employés dans la région. "En cette période particulière, je suis heureux que nous puissions offrir aux habitants de notre municipalité des possibilités de formation supplémentaires. Tout le monde mérite une chance de se perfectionner ou de se recycler. J'espère que cela encouragera d'autres personnes à se tourner vers l'avenir", déclare Kholoud Al Mobayed, conseiller municipal de Hoorn.

Fournir une formation pratique par l'intermédiaire de la Datacenter Academy

Microsoft s'associe également à Horizon College pour développer la Microsoft Datacenter Academy de Microsoft. Grâce à l'apprentissage en classe, aux cours en ligne et à la pratique dans le laboratoire du centre de données, les étudiants s'engagent dans une série d'expériences d'apprentissage au sein du collège pour développer leurs compétences. Dans le laboratoire du centre de données, les étudiants ont accès à des serveurs, des dispositifs de stockage et des équipements de réseau.

Dans le cadre du programme, les étudiants peuvent obtenir des certifications précieuses et participer à un apprentissage en milieu de travail dans le centre de données local (ou auprès d'autres employeurs locaux), ce qui leur ouvre des perspectives d'emploi. En donnant à ces étudiants les moyens de réussir dans des emplois de haute technologie bien rémunérés, on les encourage à rester dans la région pour commencer leur carrière.

Création d'une réserve de travailleurs locaux éligibles

Grâce à ces programmes, les centres de données locaux sont assurés de disposer d'une main-d'œuvre qualifiée. Ces travailleurs sont encouragés à rester dans la région en raison des possibilités de carrière offertes, et la région est moins susceptible de voir ses habitants partir vers de plus grandes villes. "Les habitants doivent pouvoir vivre et travailler dans cette région. Cela correspond à l'ambition d'être une région attrayante", a déclaré M. Al Mobayed. Cette approche mutuellement bénéfique permettra à la Frise occidentale et à ses habitants de continuer à prospérer.