Offrir des possibilités de perfectionnement professionnel aux étudiants et aux chercheurs d’emploi aux Pays-Bas

Au cours de la dernière année, en raison de la pandémie de COVID-19, le nombre de personnes qui reçoivent des allocations de chômage a augmenté dans et autour de la municipalité de Hoorn dans la région de la Frise occidentale aux Pays-Bas. Une bonne partie de la main-d’œuvre de la région a déménagé ou fait la navette vers Amsterdam. La municipalité et Microsoft aimeraient équiper plus de personnes de la région pour l’emploi dans des rôles locaux de technologie et de centre de données.

L’investissement de Microsoft est double. Tout d’abord, un programme de formation axé sur la formation de 12 chômeurs locaux a commencé en mars 2021. Deuxièmement, la Datacenter Academy se concentrera sur l’éducation des étudiants locaux et les encouragera à rester et à travailler dans la région, avec un stage au centre de données Microsoft local à partir de mai 2021.

Améliorer les compétences des demandeurs d’emploi locaux dans la région de la Frise occidentale

Dans le cadre d’un nouveau partenariat, la municipalité de Hoorn, Microsoft et l’ITPH Academy, en collaboration avec horizon College, ont créé un programme de 16 semaines pour le recyclage des personnes actuellement sans emploi. Par l’intermédiaire d’organismes gouvernementaux locaux de chômage, un bassin diversifié de candidats a été identifié pour participer au programme d’apprentissage en trois phases. Dans la première phase, l’accent est mis sur les connaissances fondamentales et l’obtention de certifications standard de l’industrie (telles que CompTIA A + et Microsoft Azure Fundamentals). Dans la deuxième phase, les participants appliquent leurs connaissances à un projet personnalisé, se terminant par une présentation aux employeurs potentiels. Dans la phase finale, les étudiants obtiennent du soutien pour trouver un emploi dans un centre de données ou ailleurs dans le secteur informatique.

Tout au long des phases, des sujets tels que la consolidation d’équipe, le leadership, la communication et le réseautage sont intégrés pour renforcer les compétences générales des participants. À la fin du programme, les participants seront préparés à une carrière dans le secteur des technologies de l’information et seront mis en contact avec un coach pour les guider sur le marché du travail. Les responsables locaux sont impatients de conserver les employés dans la région. « En ce moment en particulier, je suis heureux que nous puissions offrir aux résidents de notre municipalité des possibilités de formation supplémentaires. Tout le monde mérite d’avoir la chance de se développer ou de se recycler. J’espère que cela encouragera les autres à regarder vers l’avenir », a déclaré l’échevin de Hoorn Kholoud Al Mobayed.

Fournir une formation pratique par le biais de la Datacenter Academy

Microsoft s’associe également à Horizon College pour étendre le programme Microsoft Datacenter Academy. Grâce à l’apprentissage en classe, aux cours en ligne et à la pratique pratique pratique dans le laboratoire du centre de données, les étudiants s’engagent dans une gamme d’expériences d’apprentissage au collège pour développer leurs compétences. Dans le laboratoire du centre de données, les étudiants ont accès à des serveurs, des périphériques de stockage et des équipements réseau.

Dans le cadre du programme, les étudiants peuvent obtenir des certifications précieuses et participer à un apprentissage en milieu de travail au centre de données local (ou avec d’autres employeurs locaux), ouvrant ainsi la possibilité d’un emploi futur. Le fait d’équiper ces étudiants pour qu’ils réussissent dans des emplois bien rémunérés et de haute technologie les encourage à rester dans la région pour commencer leur carrière.

Construire un pipeline de travailleurs locaux éligibles

Grâce à ces programmes, les centres de données locaux sont assurés d’un approvisionnement en travailleurs qualifiés. Ces travailleurs sont encouragés à rester dans la région en raison des cheminements de carrière disponibles, et la région est moins vulnérable aux résidents qui partent pour les grandes villes. « Les résidents doivent pouvoir vivre et travailler dans cette région. Cela est conforme à l’ambition d’être une région attrayante », a déclaré Al Mobayed. Cette approche mutuellement bénéfique permettra à La Frise occidentale et à ses résidents de continuer à prospérer.