Donner aux filles de couleur les moyens d'acquérir les compétences du 21e siècle
Alors que le secteur technologique continue de se développer, les organisations prennent position en faveur de l'inclusion et de la diversité au sein de la main-d'œuvre. Récemment, Microsoft a collaboré avec Hope for Youth, Inc. (HYPE), une organisation à but non lucratif basée à Atlanta, en Géorgie, qui propose des programmes pour les filles de couleur afin qu'elles poursuivent leurs études dans les domaines technologiques, qu'elles se préparent à une carrière pour devenir de futurs leaders et qu'elles soutiennent un pipeline sain de candidats diversifiés pour la main-d'œuvre technologique professionnelle.
Parmi les écoles avec lesquelles HYPE travaille, plus de 50 % ne proposent pas de cours d'informatique. En outre, selon HYPE, seulement 4 % des femmes noires passent l'examen d'informatique de niveau avancé (Advanced Placement Computer Science). Changer ces statistiques est l'une des principales priorités de HYPE, "pour s'assurer que notre avenir est meilleur que notre passé".
Renforcer l'autonomie au-delà de l'éducation
Le programme HYPE Project est un cours de 12 semaines dans lequel les étudiants se concentrent sur le développement de sites web (front-end ou back-end), avec comme point culminant un projet qu'ils présentent lors de la remise des diplômes du programme. Le programme est pratique et interactif, ce qui favorise la créativité et l'idée qu'il n'y a pas qu'une seule façon de résoudre un problème.
HYPE ne s'arrête pas à l'éducation. Du projet HYPE aux camps de codage d'été, en passant par l'académie de leadership et l'expérience internationale, chaque programme proposé par HYPE amène les élèves dans le monde où de réelles opportunités de croissance existent. En 2021, les élèves de HYPE venaient de 67 écoles différentes et de 25 comtés de Géorgie.
Le programme Leadership Academy propose aux lycéens dix semaines de développement professionnel axées sur les compétences en matière de carrière, de leadership et de main-d'œuvre, afin de les préparer à postuler à des stages. Au cours de la première année du programme Leadership Academy, HYPE a placé 70 % des étudiants dans des stages d'été rémunérés.
"Nous adoptons une approche holistique qui ne se limite pas à exposer les filles à la technologie", a déclaré Kristina Smith-Newton, fondatrice de HYPE. "Nous voulons que les filles créent une communauté, qu'elles prennent confiance en elles, qu'elles voient et rencontrent des modèles dans le domaine de la technologie et qu'elles rêvent de choses plus grandes pour leur avenir".
En fin de compte, Mme Smith-Newton espère que les filles qui participent aux programmes HYPE deviendront elles-mêmes des modèles pour les générations futures et les filles qui les suivront.
"Il n'y a pas de voie unique à suivre pour se lancer dans une carrière technologique", a déclaré Mme Smith-Newton. "Nous essayons d'exposer les filles à toutes ces voies différentes et de les mettre en contact avec des personnes qui leur ressemblent et qui ont suivi différents parcours pour arriver là où elles sont.
HYPE reconnaît que certaines filles sont sur des voies qui nécessitent un peu plus d'aide. Grâce aux contributions de partenaires tels que Microsoft, HYPE offre quatre bourses "Future of Tech" de 2 500 dollars à celles qui en ont le plus besoin.
"Nous pensons qu'en nous attaquant aux barrières sociales et psychologiques qui empêchent les filles d'accéder aux STIM, en créant une communauté et en mettant les filles en contact avec des personnes qui leur ressemblent, nous pouvons changer le visage de la technologie", a déclaré Mme Smith-Newton.
Sources complémentaires
"Nous pensons qu'en nous attaquant aux barrières sociales et psychologiques qui empêchent les filles d'accéder aux STIM, en créant une communauté et en mettant les filles en contact avec des personnes qui leur ressemblent, nous pouvons changer le visage de la technologie".-Kristina Smith-Newton, fondatrice de HYPE