21세기 기술을 갖춘 유색인종 소녀들의 역량 강화

기술 부문이 계속 성장함에 따라 조직은 인력 내 포용성과 다양성을 위한 입장을 취하고 있습니다. 최근 Microsoft는 조지아주 애틀랜타에 본사를 둔 유색인종 소녀들이 기술 분야에서 교육을 받고 미래의 리더가 되기 위한 경력을 준비하며 전문 기술 인력을 위한 다양한 지원자의 건강한 파이프라인을 강화할 수 있는 프로그램을 제공하는 비영리 단체인 HYPE(Hope for Youth, Inc.)와 협력했습니다.

HYPE와 협력하는 학교 중 50% 이상이 컴퓨터 과학 과목을 제공하지 않습니다. 게다가 HYPE에 따르면 흑인 여성의 4%만이 고급 컴퓨터 과학 시험에 응시하고 있습니다. 이러한 통계를 바꾸는 것은 "우리의 미래가 과거보다 나아질 수 있도록 하기 위해" HYPE의 주요 우선순위 중 하나입니다.

교육을 넘어 역량 강화로 확장

HYPE 프로젝트 프로그램은 12주 과정으로, 학생들은 프론트엔드 또는 백엔드 웹 개발에 집중하여 프로그램 졸업식에서 발표하는 프로젝트로 마무리됩니다. 이 커리큘럼은 실습과 상호작용을 통해 창의력을 키우고 문제를 해결하는 데 한 가지 방법만 있는 것이 아니라는 생각을 가질 수 있도록 합니다.

HYPE는 교육에서 멈추지 않습니다. HYPE 프로젝트부터 여름 코딩 캠프, 리더십 아카데미, 국제 체험에 이르기까지 HYPE를 통해 제공되는 각 프로그램은 학생들을 진정한 성장의 기회가 존재하는 세계로 안내합니다. 2021년에 HYPE의 학생들은 조지아주의 67개 학교와 25개 카운티에서 왔습니다.

리더십 아카데미 프로그램은 고등학생들이 인턴십 지원을 준비할 수 있도록 경력, 리더십, 업무 능력에 초점을 맞춘 10주간의 전문성 개발 과정을 거칩니다. 리더십 아카데미 첫 해에 HYPE는 학생의 70%를 유급 여름 인턴십에 배치했습니다.

HYPE의 설립자인 크리스티나 스미스-뉴턴은 "우리는 소녀들에게 단순히 기술에 노출시키는 것 이상의 총체적인 접근 방식을 취합니다."라고 말합니다. "우리는 여학생들이 커뮤니티를 구축하고, 자신감을 키우고, 기술 분야의 롤모델을 만나고 소통하며, 미래를 위해 더 큰 꿈을 꾸기를 바랍니다."

궁극적으로 스미스-뉴턴은 HYPE 프로그램을 통해 성장한 소녀들이 미래 세대와 후배 소녀들의 롤모델이 되기를 희망합니다.

스미스-뉴턴은 "기술 분야에서 일하기 위해 반드시 거쳐야 하는 특별한 길은 없습니다."라고 말합니다. "우리는 소녀들이 다양한 경로를 접할 수 있도록 하고, 다양한 여정을 거쳐 지금의 자리에 오른 자신과 비슷한 사람들과 연결해 주려고 노력합니다."

HYPE는 도움이 필요한 소녀들이 있다는 사실을 잘 알고 있습니다. HYPE는 Microsoft와 같은 파트너의 기부금으로 가장 도움이 필요한 학생들에게 2,500달러의 '기술의 미래' 장학금을 네 차례 제공합니다.

스미스-뉴턴은 "우리는 소녀들이 STEM에서 멀어지게 하는 사회적, 심리적 장벽을 해결하고 커뮤니티를 구축하여 소녀들을 자신과 비슷한 사람들과 연결함으로써 기술의 모습을 바꿀 수 있다고 믿습니다."라고 말합니다.

추가 소스

https://gethype.org/about/