Autonomiser les filles de couleur avec des compétences du 21ème siècle

Alors que le secteur de la technologie continue de croître, les organisations prennent position pour l’inclusion et la diversité au sein de la main-d’œuvre. Récemment, Microsoft a collaboré avec Hope for Youth, Inc. (HYPE), une organisation à but non lucratif basée à Atlanta, en Géorgie, qui fournit des programmes pour les filles de couleur afin de poursuivre leur éducation dans les domaines de la technologie, de les préparer à une carrière pour devenir de futurs leaders et de renforcer un pipeline sain de candidats diversifiés pour la main-d’œuvre technologique professionnelle.

Parmi les écoles avec lesquelles HYPE travaille, plus de 50% n’offrent pas de cours d’informatique. En plus de cela, seulement 4% des femmes noires passent l’examen advanced placement computer science, selon HYPE. La modification de ces statistiques est l’une des principales priorités de HYPE, « pour s’assurer que notre avenir est meilleur que notre passé ».

Étendre l’autonomisation au-delà de l’éducation

Le programme HYPE Project est un cours de 12 semaines dans lequel les étudiants se concentrent sur le développement Web frontal ou back-end, aboutissant à un projet qu’ils présentent à la remise des diplômes du programme. Le programme est pratique et interactif, permettant la créativité et l’idée qu’il n’y a pas une seule façon de résoudre un problème.

HYPE ne s’arrête pas à l’éducation. Du projet HYPE aux camps de codage d’été, à l’Académie de leadership et à l’expérience internationale, chaque programme offert par HYPE amène les étudiants dans le monde où de réelles opportunités de croissance existent. En 2021, les élèves de HYPE venaient de 67 écoles différentes et de 25 comtés de Géorgie.

Le programme Leadership Academy permet aux élèves du secondaire de traverser 10 semaines de perfectionnement professionnel axées sur la carrière, le leadership et les compétences de la main-d’œuvre en vue de leur candidature à des stages. Au cours de la première année de Leadership Academy, HYPE a placé 70% des étudiants dans des stages d’été rémunérés.

« Nous adoptons une approche holistique et plus que la simple exposition des filles à la technologie », a déclaré Kristina Smith-Newton, fondatrice de HYPE. « Nous voulons que les filles construisent la communauté, établissent leur confiance en elles-mêmes, voient et rencontrent et se connectent avec des modèles de rôle dans le domaine de la technologie, et rêvent de plus grandes choses pour leur avenir. »

En fin de compte, Smith-Newton espère que les filles qui passent par les programmes HYPE deviennent elles-mêmes des modèles pour les générations futures et les filles qui viennent derrière elles.

« Il n’y a pas un seul chemin unique que vous devez prendre pour être dans une carrière technologique », a déclaré Smith-Newton. « Nous essayons d’exposer les filles à toutes ces différentes voies et de les mettre en contact avec des personnes qui leur ressemblent et qui ont voyagé à travers divers voyages pour être là où elles sont. »

HYPE reconnaît que certaines filles sont sur des voies qui nécessitent un peu d’aide supplémentaire. Avec les contributions de partenaires comme Microsoft, HYPE offre quatre bourses « Future of Tech » de 2 500 $ à ceux qui en ont le plus besoin.

« Nous croyons qu’en s’attaquant aux obstacles sociaux et psychologiques qui empêchent les filles d’être atteintes des STIM, en établissant une communauté et en connectant les filles à des personnes qui leur ressemblent, nous pouvons changer le visage de ce à quoi ressemble la technologie », a déclaré Smith-Newton.

Autres sources

https://gethype.org/about/