Πυροδοτώντας το επιχειρηματικό πνεύμα και τις ευκαιρίες ηγεσίας των νέων στο Φοίνιξ
Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου της Αριζόνα και του Τζονς Χόπκινς, το 40% των φοιτητών της Αριζόνα αποφοιτούν απροετοίμαστοι για την αναδυόμενη οικονομία. Το Ίδρυμα CO+HOOTS, που ιδρύθηκε στο Φοίνιξ το 2014, στοχεύει να το αντιμετωπίσει συνδέοντας τους ανθρώπους μέσω της επιχειρηματικότητας, της συνεργασίας και της καινοτομίας για την οικοδόμηση ενός δίκαιου μέλλοντος.
Επένδυση σε εκπαιδευτικές εκδηλώσεις για την τοπική νεολαία
Το 2019, η Microsoft συνεισέφερε 7.000 δολάρια για τη Σύνοδο Κορυφής των Νέων Αλλαγών (YCMS) στο Goodyear (προάστιο του Φοίνιξ), μια εκδήλωση επιχειρηματικότητας για μαθητές γυμνασίου που παρουσιάστηκε από το Ίδρυμα CO+HOOTS. Το YCMS είναι μια τριήμερη καθηλωτική εκδήλωση που έχει ως στόχο να ενδυναμώσει τους μαθητές να αναπτύξουν λύσεις που βελτιώνουν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στις τοπικές τους κοινότητες. Οι στόχοι της εκδήλωσης είναι πολλοί, αλλά τελικά το YCMS προσπαθεί να εμπλέξει μαθητές από υποεκπροσωπούμενες κοινότητες στην κουλτούρα εκκίνησης. Στο τέλος της πιο πρόσφατης εκδήλωσης, το 100 τοις εκατό των συμμετεχόντων στο ChangeMaker ανέφεραν ότι είδαν την επιχειρηματικότητα ως ευκαιρία σταδιοδρομίας, έναντι 30 τοις εκατό πριν από τη σύνοδο κορυφής. Επιπλέον, όλοι οι ChangeMakers θα συνιστούσαν το YCMS σε έναν ομότιμο και θα παρευρίσκονταν ξανά στο μέλλον.
Η συνεισφορά της Microsoft κάλυψε ολόκληρο το κόστος φιλοξενίας της εκδήλωσης Goodyear 2019, καθώς το Ίδρυμα CO+HOOTS έλαβε επίσης δώρο τη χρήση του χώρου εκδηλώσεων και στο μέλλον, το Ίδρυμα σχεδιάζει να χρησιμοποιήσει υπαλλήλους της Microsoft ως ειδικούς σε θέματα στη σύνοδο κορυφής. Το Ίδρυμα CO+HOOTS έχει εφαρμόσει ένα μοντέλο κοινών επενδύσεων από τοπικούς ιδιώτες δωρητές και δημόσιους δήμους. Αυτό το μοντέλο έχει αποδειχθεί επιτυχημένο τόσο για την αρχική επέκταση όσο και για τη συνεχή βιωσιμότητα της εκδήλωσης.
Συνεργασία με ένα τοπικό ίδρυμα για τη βελτίωση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων
Το Ίδρυμα CO+HOOTS δημιουργήθηκε για να προωθήσει μακροπρόθεσμες θετικές αλλαγές στην κοινότητα και να επιτρέψει την επιτυχία μέσω της επιχειρηματικότητας, της συνεργασίας και της καινοτομίας. Από την ίδρυσή του, το Ίδρυμα CO+HOOTS έχει φιλοξενήσει τέσσερις Συνόδους Κορυφής Νέων ChangeMaker, έδωσε τη δυνατότητα σε περισσότερους από 3.000 επιχειρηματίες να ξεκινήσουν τα έργα των ονείρων τους και συνεργάστηκε με περισσότερους από 20 κοινοτικούς οργανισμούς για να οικοδομήσει μια πιο δίκαιη κοινότητα για την επιχειρηματικότητα. Ο πρωταρχικός στόχος της ομάδας είναι η ισότητα στην επιχειρηματικότητα - για το πρόσωπο της επιχειρηματικότητας στην Αριζόνα να αντικατοπτρίζει το πρόσωπο της ίδιας της Αριζόνα έως το έτος 2030.
Το Ίδρυμα CO+HOOTS το κάνει αυτό ενεργοποιώντας ταλέντα, χτίζοντας επιχειρήσεις και συνδέοντας την Αριζόνα. Το YCMS είναι το σήμα κατατεθέν της ομάδας για την ενεργοποίηση ταλέντων σε επίπεδο λυκείου. Προκειμένου να δημιουργήσει επιχειρηματικές δραστηριότητες, η CO+HOOTS διοργανώνει midweek MindTweaks (MWMT), εργαστήρια όπου ειδικοί από διάφορους κλάδους και κοινωνικά στρώματα μοιράζονται την τεχνογνωσία τους και πυροδοτούν επιχειρηματικές συζητήσεις. Τα προηγούμενα θέματα περιελάμβαναν στρατηγική ψηφιακού μάρκετινγκ, προϋπολογισμό και σύνδεση με την κοινότητα. Τέλος, για την καλύτερη σύνδεση των επιχειρηματιών με πόρους στην κοινότητά τους, το CO+HOOTS προσφέρει δωρεάν μηνιαίες Ημέρες Κοινοτικής Συμβουλευτικής. Τοπικές νομικές εταιρείες και χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι προσφέρουν τις συμβουλευτικές τους υπηρεσίες για να βοηθήσουν τους επιχειρηματίες εκκίνησης να πλοηγηθούν στο επιχειρηματικό τοπίο και να δημιουργήσουν τις συνδέσεις που χρειάζονται.
Παροχή πρόσθετων ευκαιριών ηγεσίας για τους νέους της περιοχής
Οι εκδηλώσεις του YCMS εξυπηρετούν τη νεολαία της περιοχής του Φοίνιξ, συμπεριλαμβανομένων φοιτητών από το Σκότσντεϊλ, την Goodyear και την Πεόρια. Μέχρι σήμερα, πάνω από 500 μαθητές έχουν παρακολουθήσει από 15 γειτονιές. Η τελευταία σύνοδος κορυφής στην Goodyear εξυπηρέτησε μια ποικιλόμορφη ομάδα 44 συμμετεχόντων, με πάνω από 47% γυναίκες συμμετέχοντες. Οι μισοί από τους παρευρισκόμενους ήταν Λατίνοι, 11.1 τοις εκατό Αφροαμερικανοί και 5.6 τοις εκατό Ασιάτες.
Το 2018, δημιουργήθηκε ένα συμβουλευτικό συμβούλιο νεολαίας του Ιδρύματος CO+HOOTS που ονομάζεται HOOT Squad για να επιτρέψει στους προηγούμενους συμμετέχοντες στο YCMS να συνεχίσουν το επιχειρηματικό τους ταξίδι. Το συμβούλιο παρέχει συνεχείς ευκαιρίες ηγεσίας νέων για τα μέλη και, από την άνοιξη του 2020, οι εκδηλώσεις του YCMS θα καθοδηγούνται εξ ολοκλήρου από τη νεολαία. Η ομάδα HOOT θα είναι υπεύθυνη για τον προγραμματισμό, το σχεδιασμό και τη διεξαγωγή των εκδηλώσεων, καθιστώντας το Ίδρυμα CO + HOOTS τον πρώτο οργανισμό που καθοδηγείται πλήρως από τη νεολαία στην περιοχή του Φοίνιξ. Ο Lani, τρεις φορές συμμετέχων στο YCMS και ιδρυτικό μέλος της ομάδας HOOT, λέει: «Το να γίνει αυτό μια εκδήλωση υπό την ηγεσία των νέων έχει αλλάξει τον τρόπο που όλοι σκεφτόμαστε αυτό το έργο - ως αναπόσπαστα μέρη της επιτυχίας του, όχι μόνο συμμετέχοντες σε μια εκδήλωση». Τα μέλη της ομάδας HOOT είναι μαθητές γυμνασίου και κολεγίου που συναντώνται τακτικά για να συμμετάσχουν σε συνεδρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων, να μάθουν από τοπικούς ηγέτες επιχειρήσεων και να εξασκηθούν στη διευκόλυνση της εκπαίδευσης.
Σύμφωνα με τον Dimitri Zakharov, μέλος της Επιτροπής Προγραμμάτων Νεολαίας του Ιδρύματος CO + HOOTS, «Η ομάδα HOOT Squad επιτρέπει σε αυτήν την ομάδα νέων να προωθήσει τις τοπικές κοινότητες επιχειρηματιών απευθείας μέσω των συνόδων κορυφής που σχεδιάζουν». Ο Ζαχάρωφ πρόσθεσε: «Για αυτούς, αυτή δεν είναι απλώς μια πρακτική δραστηριότητα - αυτή είναι η πραγματική συμφωνία». Το συμβούλιο αναλαμβάνει κάθε πτυχή του σχεδιασμού της συνόδου κορυφής, συμπεριλαμβανομένης της εξασφάλισης χώρων και πωλητών τροφίμων, της πρόσληψης μεντόρων και κριτών, της εξασφάλισης χορηγιών, της εμπορίας της εκδήλωσης και της διευκόλυνσης της ίδιας της εκδήλωσης. Αυτή η πρακτική εμπειρία σχεδιασμού επιτρέπει στα μέλη της ομάδας HOOT να εξασκήσουν τις δεξιότητες που έχουν μάθει ως συμμετέχοντες στο YCMS και τους δίνει την ευκαιρία να επηρεάσουν τους νέους επιχειρηματίες που τους ακολουθούν.