Zapewnienie możliwości rozwoju zawodowego dla studentów i osób poszukujących pracy w Holandii

W ciągu ostatniego roku, w związku z pandemią COVID-19, w gminie Hoorn w regionie Fryzji Zachodniej w Holandii oraz w jej okolicach wzrosła liczba osób otrzymujących zasiłek dla bezrobotnych. Wielu pracowników z tego regionu przeniosło się do Amsterdamu lub dojeżdża do pracy. Władze miasta i firma Microsoft chciałyby zatrudnić więcej osób z tego regionu na stanowiskach związanych z technologiami i centrami danych.

Inwestycja Microsoftu ma dwojaki charakter. Po pierwsze, w marcu 2021 r. rozpocznie się program szkoleniowy mający na celu podniesienie kwalifikacji 12 lokalnych bezrobotnych. Po drugie, Akademia Datacenter Academy skupi się na kształceniu lokalnych studentów i zachęcaniu ich do pozostania i pracy w regionie, a w maju 2021 roku rozpocznie się staż w lokalnym centrum danych Microsoft.

Podnoszenie kwalifikacji lokalnych osób poszukujących pracy w regionie Fryzji Zachodniej

W ramach nowego partnerstwa gmina Hoorn, Microsoft i Akademia ITPH, współpracując z Horizon College, stworzyły 16-tygodniowy program przekwalifikowania osób pozostających bez pracy. Za pośrednictwem lokalnych rządowych agencji ds. bezrobocia wyłoniono zróżnicowaną pulę kandydatów do udziału w trzyetapowym programie edukacyjnym. W pierwszej fazie nacisk kładzie się na podstawową wiedzę i uzyskanie certyfikatów branżowych (takich jak CompTIA A+ i Microsoft Azure Fundamentals). W drugiej fazie uczestnicy wykorzystują zdobytą wiedzę w indywidualnym projekcie, kończącym się prezentacją przed potencjalnymi pracodawcami. W fazie końcowej uczniowie otrzymują pomoc w znalezieniu pracy w centrum danych lub w innym miejscu w sektorze IT.

Przez cały czas trwania programu poruszane są takie tematy, jak budowanie zespołu, przywództwo, komunikacja i nawiązywanie kontaktów, aby wzmocnić umiejętności miękkie uczestników. Po zakończeniu programu uczestnicy będą przygotowani do kariery w sektorze technologii informacyjnych i zostaną połączeni z trenerem, który poprowadzi ich przez rynek pracy. Lokalni urzędnicy cieszą się na możliwość zatrzymania pracowników w regionie. "Szczególnie teraz cieszę się, że możemy zaoferować mieszkańcom naszej gminy dodatkowe możliwości szkoleniowe. Każdy zasługuje na szansę rozwoju lub przekwalifikowania się. Mam nadzieję, że zachęci to innych do patrzenia w przyszłość" - mówi radny Hoorn, Kholoud Al Mobayed.

Zapewnienie praktycznej edukacji w ramach Akademii Datacenter.

Microsoft współpracuje również z Horizon College w celu rozszerzenia programu Akademia Datacenter Microsoftu programu. Dzięki nauce w klasie, kursom online i praktycznym ćwiczeniom w laboratorium centrum danych, studenci angażują się w szereg doświadczeń edukacyjnych w college'u, aby rozwijać swoje umiejętności. W laboratorium centrum danych studenci mają dostęp do serwerów, urządzeń pamięci masowej i sprzętu sieciowego.

W ramach programu uczniowie mogą zdobywać cenne certyfikaty i uczestniczyć w praktycznej nauce zawodu w lokalnym centrum danych (lub u innych lokalnych pracodawców), co otwiera im możliwość przyszłego zatrudnienia. Przygotowanie uczniów do odnoszenia sukcesów w wysoko płatnych, zaawansowanych technologicznie miejscach pracy zachęca ich do pozostania w regionie i rozpoczęcia kariery zawodowej.

Tworzenie bazy kwalifikujących się lokalnych pracowników

Dzięki tym programom lokalne centra danych mają zapewniony dopływ wykwalifikowanych pracowników. Dzięki dostępnym ścieżkom kariery pracownicy ci są zachęcani do pozostania w regionie, a jego mieszkańcy są mniej podatni na wyjazdy do większych miast. "Mieszkańcy muszą mieć możliwość życia i pracy w tym regionie. Jest to zgodne z ambicją bycia atrakcyjnym regionem" - powiedział Al Mobayed. Dzięki temu wzajemnie korzystnemu podejściu Fryzja Zachodnia i jej mieszkańcy będą się nadal rozwijać.