Migliorare le opportunità economiche e l'occupabilità a Busan
La Corea, quarta economia dell'Asia, ha un notevole potenziale di crescita grazie alla trasformazione digitale. Tuttavia, molti gruppi vulnerabili non hanno ancora le competenze essenziali per partecipare a questo progresso. Skills2Work - Busan, un programma offerto da The Asia Foundation (TAF) con il sostegno di Microsoft, mira a colmare questo divario fornendo una formazione professionale fondamentale, promuovendo l'inclusione sociale e stimolando la crescita economica.
Skills2Work è un programma progettato per costruire competenze critiche e migliorare l'occupabilità di donne, giovani, individui con disabilità e altri gruppi emarginati. L'iniziativa li sostiene nell'avvio, nella ripresa o nella transizione di carriera, ampliando il loro accesso alle opportunità economiche. In Corea, oltre 1,35 milioni di donne che hanno subito interruzioni di carriera si trovano ad affrontare carenze di competenze digitali dovute alla scarsa esperienza e ai rapidi cambiamenti tecnologici. A Busan, la seconda città più grande del Paese, la carenza di posti di lavoro ha esacerbato queste sfide, mentre l'occupazione giovanile è al sesto posto a livello nazionale, sottolineando le disparità regionali.
Nell'ambito della Future Skills Alliance di TAF - una piattaforma di collaborazione tra partner del settore pubblico e privato per fornire competenze essenziali alle comunità svantaggiate - questo programma offre formazione pratica, visite sul posto di lavoro, formazione per la preparazione al lavoro e colloqui di carriera con esperti. Nel corso di 12 mesi, ciascuno dei 70 partecipanti sarà impegnato in 55 ore di formazione e attività.
Il programma di studio Skills2Work - Busan sarà sviluppato in collaborazione con il Korea Information Technology Research Institute (KITRI) e, ove applicabile, incorporerà i materiali Skills2Work esistenti di TAF. Il programma di studi prevede workshop sull'etica digitale, sulle tendenze tecnologiche sul posto di lavoro, sugli strumenti di produttività aziendale e sulle soft skills. Gli argomenti e i livelli dei corsi saranno adattati alle esigenze degli studenti sulla base di analisi preliminari.
Gli studenti saranno reclutati in collaborazione con organizzazioni come la Busan IT Industry Promotion Agency (BIPA), il Busan Gender Equality and Family, il Lifelong Education Institute (BRLI) e i Women's Development Centers di Busan. Microsoft lavora a stretto contatto con BIPA e BRLI per allineare le iniziative alle esigenze locali e, in ultima analisi, per migliorare l'impatto. Attraverso Skills2Work, Microsoft mira a promuovere una crescita inclusiva, a sostenere opportunità eque e a dare alla comunità la possibilità di prosperare.