Overvindelse af hullerne i teknologitalentledningerne i Atlanta
We Connect the Dots, en New York-baseret nonprofitorganisation, bragte UpSkill Workforce Experience Program til Atlanta tidligere i år i samarbejde med Microsoft. Efter succesen med det første pilotprogram vil We Connect the Dots fortsætte med at tilbyde det otte uger lange kursus i udvikling af arbejdsstyrken til underrepræsenterede unge i alderen 18-24 år i Atlanta.
En plan for læring til eleverne i Atlanta
Da Laurie Carey, der er tidligere Microsoft-elev, grundlagde We Connect the Dots, havde hun hørt fra utallige partnere over hele landet, at de kæmpede med at finde talenter.
"Mange studerende i dag har ingen anelse om, hvad det vil sige at arbejde inden for IT. Deres opfattelse af det er, at de skal have en datalogiuddannelse, eller de tror, at det ikke er muligt for dem," sagde Carey. "Det ville jeg gerne ændre."
UpSkill forsøger at løse dette problem. UpSkill Workforce Experience Program, der allerede er veletableret i staten New York af We Connect the Dots, kommer til Atlanta med en plan for læring. Programmet er designet til at udsætte de studerende for en bred vifte af færdigheder og aktiviteter, som arbejdsgiverne sætter pris på, og parre det med en fordybende neurovidenskabelig læringsstil, der hjælper de studerende med at forstå, hvordan deres følelser påvirker den måde, de lærer på.
"Inden for teknologi bliver man betalt for at løse problemer og tænke kritisk," sagde Carey. "Det går ud over at have specifikke færdigheder, fordi du skal lære nye ting hele tiden, da teknologien udvikler sig så hurtigt."
De færdigheder, der undervises i på programmet, omfatter Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, introduktion til cybersikkerhed, WordPress-webdesign, digital markedsføring, introduktion til spiludvikling og meget mere. Efter den fire uger lange uddannelsesperiode med fokus på disse efterspurgte tekniske færdigheder samt bløde færdigheder som kritisk tænkning og problemløsning tildeles de studerende derefter en partnerorganisation med arbejdsstyrkeerfaring for at anvende færdighederne i et professionelt miljø.
Ved afslutningen af de otte uger var 100 % af kandidaterne enten ansat af deres arbejdsgiver eller valgte at tage en yderligere uddannelse inden for datalogi.
"Programmet er designet til at udsætte de studerende for teknologier, som arbejdsgiverne søger, og virkelig vække deres interesse," siger direktør Shauna Ruyle. "Du vælger selv din vej."
Microsoft har finansieret seks studerende til at deltage i det første pilotprojekt for UpSkill i Atlanta. Ved afslutningen af de otte uger var 100 % af de færdiguddannede enten ansat af deres arbejdsgiver, der havde erfaring med arbejdsmarkedet, eller de valgte at tage en yderligere uddannelse inden for datalogi. Fremtidige kandidater fra kohorten vil også blive henvist til Atlanta Technical College Microsoft Lab-programmet med henblik på datacenteruddannelse.
"Dette program har lært mig mange livslektioner, som jeg kan tage med mig videre," sagde en UpSkill-modtager. "At møde så mange nye mennesker, der ønsker forskellige ting, har givet mig et åbent sind for nye mulige karriereinteresser."
Organisationer i Atlanta-området samarbejder med We Connect the Dots for at finde potentielle studerende i lokalbefolkningen, som er interesserede i og vil have gavn af programmet. Den lokale værtspartner Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) var en vigtig partner under pilotprogrammet. We Connect the Dots giver partnerne værktøjer, oplysninger og ressourcer til at rekruttere folk til programmet. De fokuserer på at gavne de underudnyttede befolkningsgrupper - unge, der er arbejdsløse, underbeskæftigede eller uden for skolen. Men det er en stor opgave at sikre finansiering til at hjælpe disse elever med at deltage i programmet.
Giv de studerende en vej til et bæredygtigt liv
En af de største udfordringer, som vi står over for, er at få voksne arbejdstagere i alderen 18-24 år ind i UpSkill-programmet. Mange af de potentielle studerende, der er interesserede i programmet, har ikke en stabil økonomisk baggrund, der gør det muligt for dem at gå væk fra deres nuværende job for at investere i deres fremtid.
"De fleste 18-24-årige får økonomisk støtte fra deres forældre, hvilket giver dem mulighed for at investere i sig selv, deres uddannelse og deres fremtid. Den målgruppe, som vi betjener, har ikke det støttesystem, der gør det muligt for dem at investere i deres fremtid", sagde Carey.
På otte uger kan UpSkill-programmet hjælpe de studerende med at tjene halvanden til to gange deres nuværende indtægt og sætte dem på vej mod en bæredygtig karriere.
We Connect the Dots har brug for, at virksomheder og industripartnere investerer i programmer som UpSkill, ikke kun for at hjælpe med at dække udgifterne til uddannelsen, men også for at give de studerende et stipendium, der svarer til en indtjening svarende til et job til mindsteløn, mens de er i uddannelses- og arbejdskraftprogrammerne.
Hvis du vil støtte indsamlingen af midler til We Connect the Dots, kan du se UpSkill Sponsors-siden på deres websted.
Link til sponsorat:
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
Vigtigste partnere:
Faraoernes konklave
IB Miljø
Systemisk mangfoldighed
Sikre PC-løsninger
SOSSI
Bridgehampton børnepasnings- og fritidscenter
Riverhead skoledistrikt
Forbindelse mellem lokalsamfund og familier
Nebula Academy
Jovia Financial Credit Union
Landsbyen Southampton
Southampton by
ABC Youth Foundation