Overbruggen van hiaten in de pijplijn van technologisch talent in Atlanta
We Connect the Dots, een in New York gevestigde educatieve nonprofit, bracht eerder dit jaar het UpSkill Workforce Experience Program naar Atlanta in samenwerking met Microsoft. Na het succes van dat eerste proefprogramma zal We Connect the Dots de acht weken durende cursus voor de ontwikkeling van arbeidskrachten blijven aanbieden aan ondervertegenwoordigde jongeren van 18 tot 24 jaar in de gemeenschap van Atlanta.
Een blauwdruk voor leren naar studenten in Atlanta brengen
Toen Microsoft-alumnus Laurie Carey We Connect the Dots oprichtte, hoorde ze van talloze partners in het hele land dat ze moeite hadden om talent te vinden.
"Veel studenten hebben tegenwoordig geen idee wat het betekent om in de IT te gaan werken. Hun perceptie ervan is dat ze een graad in computerwetenschappen nodig hebben, of ze denken dat het voor hen niet mogelijk is," zei Carey. "Ik wilde dat veranderen."
UpSkill wil dit probleem aanpakken. Het UpSkill Workforce Experience Program, dat door We Connect the Dots in de staat New York is opgezet, komt naar Atlanta met een blauwdruk voor leren. Het programma is ontworpen om zijn studenten bloot te stellen aan een breed scala van vaardigheden en activiteiten die werkgevers waarderen, en koppelt dat aan een meeslepende, op neurowetenschappen gebaseerde leerstijl om studenten te helpen begrijpen hoe hun emoties de manier waarop ze leren beïnvloeden.
"In de techniek word je betaald om problemen op te lossen en kritisch te denken," zei Carey. "Het gaat verder dan het hebben van specifieke vaardigheden omdat je voortdurend nieuwe dingen moet leren, de technologie evolueert zo snel."
Vaardigheden die in het programma worden aangeleerd zijn onder andere Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, een inleiding tot cyberbeveiliging, WordPress webdesign, digitale marketing, een inleiding tot spelontwikkeling en meer. Na de opleidingsperiode van vier weken, waarin deze veelgevraagde technische vaardigheden en zachte vaardigheden zoals kritisch denken en probleemoplossing centraal staan, worden de studenten toegewezen aan een partnerorganisatie om de vaardigheden in een professionele omgeving toe te passen.
Aan het einde van de acht weken werd 100 procent van de afgestudeerden aangenomen door hun werkgever of koos voor een aanvullende opleiding informatica.
"Het programma is ontworpen om studenten bloot te stellen aan technologieën waar werkgevers naar op zoek zijn, en echt hun interesse te wekken," zei uitvoerend directeur Shauna Ruyle. "Je kiest je pad."
Microsoft financierde zes studenten voor het eerste proefproject van UpSkill in Atlanta. Aan het einde van de acht weken werd 100% van de afgestudeerden aangenomen door hun werkgever of koos voor een aanvullende opleiding informatica. Toekomstige afgestudeerden van het cohort zullen ook worden doorverwezen naar het Microsoft Lab-programma van het Atlanta Technical College voor de datacenteropleiding.
"Dit programma heeft me veel levenslessen geleerd die ik kan meenemen," zei een UpSkill-afgestudeerde. "Het ontmoeten van zoveel nieuwe mensen die andere dingen willen, heeft me een open geest gegeven voor nieuwe mogelijke loopbaaninteresses."
Organisaties in de regio Atlanta werken samen met We Connect the Dots om potentiële studenten in de lokale bevolking te vinden die geïnteresseerd zijn in en baat zouden hebben bij het programma. Lokale gastpartner Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) was een belangrijke partner tijdens het proefprogramma. We Connect the Dots biedt partners instrumenten, informatie en middelen om mensen voor het programma te werven. Ze richten zich op de onderbenutte bevolkingsgroepen - jongeren die werkloos zijn, geen werk hebben of niet naar school gaan. Maar het verkrijgen van financiering om deze studenten aan het programma te laten deelnemen is een grote opgave.
Studenten de weg wijzen naar een duurzaam leven
Werkende volwassenen tussen 18 en 24 jaar in het UpSkill programma krijgen is een van de grootste uitdagingen voor We Connect the Dots. Veel van de potentiële studenten die in het programma geïnteresseerd zijn, hebben geen stabiele financiële achtergrond die hen in staat stelt hun huidige baan op te geven om te investeren in hun toekomst.
"De meeste 18- tot 24-jarigen worden financieel gesteund door hun ouders, waardoor ze kunnen investeren in zichzelf, hun opleiding en hun toekomst. Het publiek dat wij bedienen heeft niet het steunsysteem dat hen in staat stelt te investeren in hun toekomst," zei Carey.
In acht weken kan het UpSkill-programma studenten helpen anderhalf tot twee keer hun huidige inkomen te verdienen en hen op weg helpen naar een duurzame carrière.
We Connect the Dots heeft bedrijven en industriële partners nodig om te investeren in programma's als UpSkill, niet alleen om de kosten van de opleiding te helpen dekken, maar ook om studenten een stipendium te geven dat overeenkomt met een minimumloonbaan terwijl ze het opleidings- en werkervaringsprogramma volgen.
Om de We Connect the Dots fondsenwerving te steunen, zie de UpSkill Sponsors pagina op hun website.
Sponsoring link:
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
Belangrijke partners:
Farao's Conclaaf
IB Milieu
Systemische diversiteit
Veilige PC-oplossingen
SOSSI
Bridgehampton Kinderopvang en Recreatiecentrum
Riverhead School District
Gemeenschappen en gezinnen verbinden
Nebula Academie
Jovia Financiële Kredietunie
Dorp van Southampton
Stad Southampton
ABC Youth Foundation