Combler les lacunes dans le bassin de talents technologiques à Atlanta
We Connect the Dots, une organisation éducative à but non lucratif basée à New York, a introduit le programme UpSkill Workforce Experience à Atlanta plus tôt cette année en partenariat avec Microsoft. À la suite du succès de ce programme pilote initial, We Connect the Dots continuera d’offrir le cours de perfectionnement de la main-d’œuvre de huit semaines aux jeunes sous-représentés âgés de 18 à 24 ans dans la communauté d’Atlanta.
Apporter un plan pour l’apprentissage aux étudiants d’Atlanta
Lorsque Laurie Carey, ancienne de Microsoft, a fondé We Connect the Dots, elle avait entendu d’innombrables partenaires à travers le pays dire qu’ils avaient du mal à trouver des talents.
« De nombreux étudiants d’aujourd’hui n’ont aucune idée de ce que cela signifie d’aller travailler dans l’informatique. Leur perception de cela est qu’ils ont besoin d’un diplôme en informatique, ou qu’ils pensent que ce n’est pas possible pour eux », a déclaré Carey. « Je voulais changer cela. »
UpSkill cherche à résoudre ce problème. Déjà bien établi dans l’État de New York par We Connect the Dots, le programme UpSkill Workforce Experience arrive à Atlanta avec un plan d’apprentissage. Le programme est conçu pour exposer ses étudiants à un large éventail de compétences et d’activités que les employeurs apprécient, et les associer à un style d’apprentissage immersif basé sur les neurosciences pour aider les étudiants à comprendre comment leurs émotions affectent la façon dont ils apprennent.
« Dans le domaine de la technologie, vous êtes payé pour résoudre des problèmes et penser de manière critique », a déclaré Carey. « Cela va au-delà d’avoir des compétences spécifiques parce que vous devez apprendre de nouvelles choses constamment, la technologie évolue si rapidement. »
Les compétences enseignées dans le programme incluent Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, introduction à la cybersécurité, conception Web WordPress, marketing numérique, introduction au développement de jeux, etc. Après la période de formation de quatre semaines axée sur ces compétences technologiques en demande ainsi que sur les compétences générales telles que la pensée critique et la résolution de problèmes, les étudiants sont ensuite affectés à une organisation partenaire d’expérience de la main-d’œuvre pour appliquer les compétences dans un environnement professionnel.
À la fin des huit semaines, 100 p. 100 des diplômés ont été embauchés par leur employeur d’expérience de la main-d’œuvre ou ont choisi de poursuivre des études supplémentaires en informatique.
« Le programme est conçu pour exposer les étudiants aux technologies que les employeurs recherchent et vraiment susciter leur intérêt », a déclaré la directrice générale, Shauna Ruyle. « Vous choisissez votre chemin. »
Microsoft a financé six étudiants pour assister au projet pilote initial d’UpSkill à Atlanta. À la fin des huit semaines, 100 p. 100 des diplômés ont été embauchés par leur employeur d’expérience de la main-d’œuvre ou ont choisi de poursuivre des études supplémentaires en informatique. Les futurs diplômés de la cohorte seront également dirigés vers le programme Microsoft Lab de l’Atlanta Technical College pour la formation sur les centres de données.
« Ce programme m’a appris de nombreuses leçons de vie que je peux poursuivre », a déclaré un diplômé d’UpSkill. « Rencontrer tant de nouvelles personnes qui veulent des choses différentes m’a donné un esprit ouvert à de nouveaux intérêts de carrière possibles. »
Les organisations de la région d’Atlanta travaillent avec We Connect the Dots pour trouver des étudiants potentiels dans la population locale qui sont intéressés par le programme et qui en bénéficieraient. Le partenaire hôte local Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) a été un partenaire clé pendant le programme pilote. We Connect the Dots fournit aux partenaires des outils, de l’information et des ressources pour recruter des personnes pour le programme. Ils mettent l’accent sur les avantages offerts aux populations sous-utilisées , c’est-à-dire les jeunes qui sont sans emploi, qui sont sous-employés ou qui ne sont pas scolarisés. Mais obtenir du financement pour aider ces étudiants à suivre le programme est une tâche importante.
Donner aux élèves une voie vers une vie durable
Faire entrer des adultes qui travaillent âgés de 18 à 24 ans dans le programme UpSkill est l’un des plus grands défis auxquels Nous connectons les points est confronté. Bon nombre des étudiants potentiels qui s’intéressent au programme n’ont pas une expérience financière stable qui leur permettrait de se retirer de leur emploi actuel pour investir dans leur avenir.
« La plupart des jeunes de 18 à 24 ans sont soutenus financièrement par leurs parents, ce qui leur permet d’investir en eux-mêmes, en leur éducation et en leur avenir. Le public que nous servons n’a pas le système de soutien en place qui lui permet d’investir dans son avenir », a déclaré Carey.
En huit semaines, le programme UpSkill peut aider les étudiants à gagner une fois et demie à deux fois leurs gains actuels et les mettre sur la voie d’une carrière durable.
We Connect the Dots a besoin que les entreprises et les partenaires de l’industrie investissent dans des programmes comme UpSkill, non seulement pour aider à couvrir le coût de la formation, mais aussi pour fournir aux étudiants une allocation pour couvrir les gains équivalents à un emploi au salaire minimum pendant qu’ils sont dans le programme de formation et d’expérience de la main-d’œuvre.
Pour soutenir la collecte de fonds We Connect the Dots, consultez la page des sponsors UpSkill sur leur site Web.
Lien de parrainage:
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
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