توفير فرص التطوير الوظيفي للطلاب والباحثين عن عمل في هولندا

صقل مهارات الباحثين عن عمل المحليين في منطقة غرب فريزلاند

في شراكة جديدة، أنشأت بلدية هورن ومايكروسوفت وأكاديمية ITPH، بالتعاون مع كلية هورايزون، برنامجًا مدته 16 أسبوعًا لإعادة تدريب الأشخاص العاطلين عن العمل حاليًا. من خلال الوكالات الحكومية المحلية المعنية بالبطالة، تم تحديد مجموعة متنوعة من المرشحين للالتحاق بالبرنامج التعليمي المكون من ثلاث مراحل. في المرحلة الأولى، ينصب التركيز في المرحلة الأولى على المعرفة الأساسية والحصول على شهادات متوافقة مع معايير الصناعة (مثل CompTIA A+ وأساسيات Microsoft Azure Fundamentals). في المرحلة الثانية، يطبق المشاركون معارفهم على مشروع مخصص، ويختتم البرنامج بعرض تقديمي لأصحاب العمل المحتملين. في المرحلة النهائية، يحصل الطلاب على الدعم في العثور على وظيفة في مركز بيانات أو في أي مكان آخر في قطاع تكنولوجيا المعلومات.

خلال المراحل ، يتم دمج موضوعات مثل بناء الفريق والقيادة والتواصل والتواصل لتعزيز المهارات الشخصية للمشاركين. في ختام البرنامج ، سيتم إعداد المشاركين للعمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات وسيتم ربطهم بمدرب لإرشادهم خلال سوق العمل. يتطلع المسؤولون المحليون إلى الاحتفاظ بالموظفين في المنطقة. "في هذا الوقت على وجه الخصوص ، يسعدني أنه يمكننا أن نقدم لسكان بلديتنا فرص تدريب إضافية. الجميع يستحق فرصة للتطوير أو إعادة التدريب. آمل أن يشجع هذا الآخرين على التطلع إلى المستقبل"، تقول هورن ألدرمان خلود المبيض.

توفير التعليم العملي من خلال أكاديمية مراكز البيانات

تعقد Microsoft أيضًا شراكة مع كلية Horizon College لتوسيع نطاق أكاديمية مايكروسوفت لمراكز البيانات برنامج أكاديمية مايكروسوفت لمراكز البيانات. من خلال التعلم في الفصول الدراسية والدورات الدراسية عبر الإنترنت والممارسة العملية في مختبر مركز البيانات، يشارك الطلاب في مجموعة من الخبرات التعليمية في الكلية لتطوير مهاراتهم. في مختبر مركز البيانات، يمكن للطلاب الوصول إلى الخوادم وأجهزة التخزين ومعدات الشبكات.

كجزء من البرنامج ، يمكن للطلاب الحصول على شهادات قيمة والمشاركة في التعلم القائم على العمل في مركز البيانات المحلي (أو مع أصحاب العمل المحليين الآخرين) ، مما يتيح الفرصة للعمل في المستقبل. إن تجهيز هؤلاء الطلاب للنجاح في وظائف عالية الأجر وعالية التقنية يشجعهم على البقاء في المنطقة لبدء حياتهم المهنية.

بناء خط أنابيب من العمال المحليين المؤهلين

من خلال هذه البرامج ، يتم ضمان تزويد مراكز البيانات المحلية بالعمال المؤهلين. يتم تشجيع هؤلاء العمال على البقاء في المنطقة بسبب المسارات الوظيفية المتاحة ، والمنطقة أقل عرضة للمقيمين الذين يغادرون إلى المدن الكبرى. "يجب أن يكون السكان قادرين على العيش والعمل في هذه المنطقة. وهذا يتماشى مع طموحنا في أن تكون منطقة جاذبة". سيضمن هذا النهج متبادل المنفعة استمرار ازدهار غرب فريزلاند وسكانها.