与 "爱尔兰世代 "一起推动职业发展

微软致力于推动数据中心所在社区的繁荣；通过与 Generation 的合作，微软能够帮助那些就业不足或失业的人获得数字经济中最紧缺工作所需的技能。四年前，在微软公司的支持下，爱尔兰新一代公司首次推出了技术训练营，招收了 26 名当地学员，他们在实现有意义的就业方面面临着各种障碍。从那时起，该计划已经招收了 650 名学员，推出了六项课程，与雇主建立了合作关系，安排了 300 多次就业，等等。爱尔兰一代 "在庆祝他们所取得的成就的同时，也以新的关注点和更高的目标展望未来。

自开始与微软公司合作以来，爱尔兰新一代培训中心参加过 30 多期训练营的学员的毕业率高达 90%。这些学员在完成训练营课程后的六个月内，就业率达到了 60-70% - 为毕业生带来了两到三倍的收入提升。

为学习者的长期职业生涯做好准备

爱尔兰新一代 "不仅注重为毕业生安排工作，还为他们的长期职业生涯做好准备。95%的毕业生表示，通过 "爱尔兰世代 "打下的基础，让他们对自己的未来和职业机会感到 "更加积极"。在对毕业生进行跟踪调查后发现，79% 的毕业生在完成课程至少一年后仍继续留在工作岗位上。

"我们希望看到他们在自己的岗位上成长、成功，并建立持久的职业生涯，"《2024 年爱尔兰一代影响报告》指出。这些计划针对的是各种技术岗位，包括数据分析、云工程和 IT 支持。据报告，学员毕业后的平均起薪为 31,000 欧元，几乎是他们参加 "一代 "课程前典型收入的两倍。

帮助毕业生过渡到工作岗位

帕特里克是一名毕业生，目前在 IT 支持部门担任用户操作专家。

在加入 "世代 "之前，我几乎没有接受过真正的教育，"Patrick 说。"训练营对我产生了巨大的影响。重新学习如何社交......是一个巨大的挑战，而且我知道，如果我没有参加过训练营就进入工作场所，那将是完全不同的经历。我肯定会以更加积极的心态向前迈进。

爱尔兰已有 170 多家雇主聘用了 "世代 "毕业生，这有助于改善非传统招聘渠道，促进候选人的多样性。一代 "学员的人口统计数据显示，尽管性别、种族、社会经济背景、年龄或以前的就业状况不同，但获得工作的机会基本相同。

另一位毕业生帕特里克希望在技术领域找到一份工作，但由于缺乏相关领域的经验，他很难被录用。通过 "世代 "计划，他不仅获得了求职所需的技术培训，还获得了个人成长，从而增强了自信，并将自己的职业生涯视为一项长期投资。

"帕特里克在《影响报告》中说："精神上、身体上、经济上--一切都好起来了。"培训水平比我经历过的任何培训都要好，最后的机会也非常好"。

面向未来

微软和 Generation 一直保持着富有成效的合作关系--2025 年春季推出了一系列为期六个月的人工智能、网络安全和 IT 支持新兵训练课程，为学习者提供更多机会。

展望未来，"爱尔兰世代 "计划将继续致力于挖掘毕业生的潜力，并优先考虑与雇主建立合作伙伴关系。该计划希望通过继续提供多样化的技能课程、解决技术差距、与当地就业市场需求保持一致以及扩展到新的城市，让更多的学员受益。