Mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling voor studenten en werkzoekenden in Nederland

Bijscholing van lokale werkzoekenden in de regio West-Friesland

In een nieuw samenwerkingsverband hebben de gemeente Hoorn, Microsoft en ITPH Academy in samenwerking met het Horizon College een programma van 16 weken opgezet voor de omscholing van mensen die momenteel werkloos zijn. Via lokale overheidsinstanties die zich bezighouden met werkloosheid is een gevarieerde groep kandidaten geïdentificeerd om deel te nemen aan het leerprogramma dat uit drie fasen bestaat. In de eerste fase ligt de focus op fundamentele kennis en het behalen van industriestandaardcertificaten (zoals CompTIA A+ en Microsoft Azure Fundamentals). In de tweede fase passen deelnemers hun kennis toe op een persoonlijk project, dat wordt afgesloten met een presentatie aan potentiële werkgevers. In de laatste fase krijgen studenten ondersteuning bij het vinden van een baan in een datacenter of elders in de IT-sector.

In de loop van de fasen worden onderwerpen als teambuilding, leiderschap, communicatie en netwerken opgenomen om de soft skills van de deelnemers te versterken. Aan het eind van het programma zijn de deelnemers voorbereid op een loopbaan in de informatietechnologiesector en krijgen zij een coach die hen wegwijs maakt op de arbeidsmarkt. Lokale ambtenaren kijken uit naar het behoud van werknemers in de regio. "Juist in deze tijd ben ik blij dat we de inwoners van onze gemeente extra opleidingsmogelijkheden kunnen bieden. Iedereen verdient een kans om zich te ontwikkelen of bij te scholen. Ik hoop dat dit anderen stimuleert om vooruit te kijken", aldus de Hoornse wethouder Kholoud Al Mobayed.

Praktijkgericht onderwijs via de Datacenter Academy

Microsoft werkt ook samen met het Horizon College om de Microsoft Datacenter Academie programma uit te breiden. Door middel van klassikaal leren, online cursussen en praktijkoefeningen in het datacenterlab kunnen studenten aan het Horizon College verschillende leerervaringen opdoen om hun vaardigheden te ontwikkelen. In het datacenter lab hebben studenten toegang tot servers, opslagapparaten en netwerkapparatuur.

Als onderdeel van het programma kunnen de studenten waardevolle certificaten behalen en deelnemen aan werkgebaseerd leren in het plaatselijke datacentrum (of bij andere plaatselijke werkgevers), waardoor zij de kans krijgen om in de toekomst werk te vinden. Door deze studenten toe te rusten om te slagen in goedbetaalde, hoogtechnologische banen, worden zij aangemoedigd om in de regio te blijven om hun loopbaan te beginnen.

Opbouw van een pijplijn van in aanmerking komende lokale werknemers

Door deze programma's zijn de lokale datacentra verzekerd van een aanbod van gekwalificeerde werknemers. Deze werknemers worden aangemoedigd om in de regio te blijven vanwege de beschikbare carrièrepaden, en het gebied is minder vatbaar voor vertrek van bewoners naar grotere steden. "Inwoners moeten in deze regio kunnen wonen en werken. Dit is in lijn met de ambitie om een aantrekkelijke regio te zijn," aldus Al Mobayed. Deze voor beide partijen gunstige aanpak zal ervoor zorgen dat West-Friesland en zijn inwoners blijven floreren.