Donner aux étudiants de Dublin une expérience d’emploi
La communauté de Dublin et Microsoft ont cherché à construire une communauté plus forte et plus résiliente et ont reconnu la nécessité de fournir aux étudiants des compétences et des attributs pour les préparer à de futures opportunités. En particulier, la préparation des élèves à la formation continue et à un travail plus qualifié profitera aux élèves, à l’école et à la collectivité.
Élaboration d’un plan de responsabilisation axé sur les élèves
Pour l’année scolaire 2017-2018, le Collinstown Park Community College de Dublin a reçu un prix du Microsoft Community Empowerment Fund. Cette contribution a aidé à établir les prix d’expérience de travail Microsoft au Collinstown Park Community College pour enseigner l’importance de bonnes habitudes de travail et donner une exposition à la culture de travail aux étudiants défavorisés. L’objectif ultime est que les étudiants obtiennent un emploi et améliorent le pourcentage d’étudiants qui passent à l’enseignement supérieur. Le programme de prix permet aux étudiants de garder une trace de cinq attributs importants (assiduité, ponctualité, uniforme, devoirs et comportement) grâce à une carte de pointage autodéclarée. En fonction des résultats, les participants se jugent eux-mêmes et se jugent les uns les autres, recevant un certificat et un prix de la communauté d’affaires locale, tels qu’une pizza ou un chèque-cadeau. Le programme permet aux étudiants de démontrer leurs compétences professionnelles dans un contexte académique et aide également à établir l’estime de soi et un sentiment d’appartenance à la communauté.
Collaborer avec les entreprises pour encourager les jeunes
Les propriétaires de petites entreprises locales qui n’ont habituellement pas d’expérience directe avec les étudiants les font venir de la communauté pour une formation en cours d’emploi. Le financement de ce projet est accordé aux entreprises locales pour couvrir le coût des bourses. Ces étudiants, qui font souvent partie de groupes moins favorisés, gagnent en confiance grâce à leur expérience de travail et au programme de bourses. En offrant les prix, les propriétaires d’entreprise créent également des relations positives avec les étudiants de leur communauté.
Les étudiants participent activement à la conception de ce programme de prix dans le cadre du projet, car les étudiants s’évaluent eux-mêmes (et n’ont pas droit à des congés de maladie). Les élèves gardent une trace de leur propre temps et de la façon dont ils atteignent leurs objectifs, puis les élèves votent les uns sur les autres, l’enseignant vérifiant l’exactitude, et un prix étant ensuite remis. Cela favorise l’auto-responsabilité en tant que compétence en leadership. Ce projet dirigé par des étudiants augmente l’estime de soi pour les préparer à devenir des travailleurs qualifiés et stimule le soutien aux petites entreprises.
Le programme de bourses d’expérience de travail a de nouveau été parrainé par Microsoft pour l’année scolaire 2018-2019. Un autre programme, le Prix du civisme, a été offert aux élèves en fonction du civisme à l’école et dans la collectivité. Collectivement, les programmes sont intitulés « The Microsoft Awards » et sont présentés par un employé de Microsoft. Les membres de l’équipe Microsoft ont été engagés pour rejoindre le jury pour ces honneurs.
