Παροχή εργασιακής εμπειρίας στους φοιτητές του Δουβλίνου
Η κοινότητα του Δουβλίνου και η Microsoft προσπάθησαν να οικοδομήσουν μια ισχυρότερη, πιο ανθεκτική κοινότητα και αναγνώρισαν την ανάγκη να παρέχουν στους μαθητές δεξιότητες και χαρακτηριστικά για να τους προετοιμάσουν για μελλοντικές ευκαιρίες. Συγκεκριμένα, η προετοιμασία των μαθητών για συνεχή εκπαίδευση και εργασία υψηλής ειδίκευσης θα αποφέρει οφέλη για τους μαθητές, το σχολείο και την κοινότητα.
Ανάπτυξη ενός σχεδίου λογοδοσίας με γνώμονα τους μαθητές
Για το σχολικό έτος 2017-2018, το Κοινοτικό Κολέγιο Collinstown Park στο Δουβλίνο έλαβε βραβείο από το Ταμείο Κοινοτικής Ενδυνάμωσης της Microsoft. Αυτή η συνεισφορά βοήθησε στην καθιέρωση των βραβείων εργασιακής εμπειρίας της Microsoft στο Collinstown Park Community College για να διδάξει τη σημασία των καλών εργασιακών συνηθειών και να δώσει έκθεση στην εργασιακή κουλτούρα σε μειονεκτούντες μαθητές. Απώτερος στόχος είναι οι φοιτητές να βρουν απασχόληση και να βελτιώσουν το ποσοστό των φοιτητών που συνεχίζουν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Το πρόγραμμα βραβείων έχει τους μαθητές να παρακολουθούν πέντε σημαντικά χαρακτηριστικά (παρακολούθηση, ακρίβεια, στολή, εργασία και συμπεριφορά) μέσω μιας αυτοαναφερόμενης κάρτας βαθμολογίας. Με βάση τα αποτελέσματα, οι συμμετέχοντες κρίνουν τον εαυτό τους και στη συνέχεια ο ένας τον άλλον, λαμβάνοντας πιστοποιητικό και βραβείο από την τοπική επιχειρηματική κοινότητα, όπως πίτσα ή δωροεπιταγή. Το πρόγραμμα επιτρέπει στους μαθητές να επιδείξουν δεξιότητες εργασίας σε ακαδημαϊκό πλαίσιο και βοηθά επίσης στην εδραίωση της αυτοεκτίμησης και της αίσθησης ότι ανήκουν στην κοινότητα.
Συνεργασία με επιχειρήσεις για την ενθάρρυνση των νέων
Οι ιδιοκτήτες μικρών τοπικών επιχειρήσεων που συνήθως δεν έχουν άμεση εμπειρία με τους μαθητές τους φέρνουν από την κοινότητα για εκπαίδευση στο χώρο εργασίας. Η χρηματοδότηση αυτού του έργου διατίθεται σε τοπικές επιχειρήσεις για την κάλυψη του κόστους των βραβείων. Αυτοί οι μαθητές, συχνά μέρος λιγότερο ευνοημένων ομάδων, αποκτούν αυτοπεποίθηση μέσω της εργασιακής εμπειρίας και του προγράμματος βραβείων. Παρέχοντας τα βραβεία, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δημιουργούν επίσης θετικές σχέσεις με τους μαθητές στην κοινότητά τους.
Οι μαθητές συμμετέχουν ενεργά στο σχεδιασμό αυτού του προγράμματος βραβείων ως μέρος του έργου, καθώς οι μαθητές αξιολογούν τον εαυτό τους (και δεν επιτρέπεται ημέρες ασθενείας). Οι μαθητές παρακολουθούν τον δικό τους χρόνο και πώς επιτυγχάνουν τους στόχους τους - και στη συνέχεια οι μαθητές ψηφίζουν ο ένας τον άλλον, με τον δάσκαλο να ελέγχει την ακρίβεια και στη συνέχεια να απονέμεται ένα βραβείο. Αυτό προωθεί την αυτο-λογοδοσία ως ηγετική ικανότητα. Αυτό το έργο υπό την ηγεσία των φοιτητών αυξάνει την αυτοεκτίμηση για να τους προετοιμάσει να γίνουν εξειδικευμένοι εργαζόμενοι και οδηγεί την υποστήριξη για τις μικρές επιχειρήσεις.
Το πρόγραμμα βραβείων εργασιακής εμπειρίας χρηματοδοτήθηκε και πάλι από τη Microsoft για το σχολικό έτος 2018-2019. Ένα επιπλέον πρόγραμμα, το Βραβείο Καλής Ιθαγένειας, προσφέρθηκε στους μαθητές με βάση την καλή ιδιότητα του πολίτη τόσο στο σχολείο όσο και στην κοινότητα. Συλλογικά τα προγράμματα έχουν τίτλο "Τα βραβεία της Microsoft" και παρουσιάζονται από έναν υπάλληλο της Microsoft. Τα μέλη της ομάδας της Microsoft προσλήφθηκαν για να συμμετάσχουν στην κριτική επιτροπή για αυτές τις διακρίσεις.
