Combler les lacunes dans le vivier de talents technologiques à Atlanta
We Connect the Dots, une organisation éducative à but non lucratif basée à New York, a introduit le programme UpSkill Workforce Experience à Atlanta au début de l'année en partenariat avec Microsoft. Après le succès de ce programme pilote initial, We Connect the Dots continuera à proposer ce cours de développement de la main-d'œuvre de huit semaines aux jeunes sous-représentés âgés de 18 à 24 ans dans la communauté d'Atlanta.
Un plan d'apprentissage pour les élèves d'Atlanta
Lorsque Laurie Carey, ancienne élève de Microsoft, a fondé We Connect the Dots, elle avait entendu d'innombrables partenaires à travers le pays dire qu'ils avaient du mal à trouver des talents.
"Aujourd'hui, de nombreux étudiants n'ont aucune idée de ce que signifie travailler dans les technologies de l'information. Leur perception est qu'ils ont besoin d'un diplôme en informatique, ou ils pensent que ce n'est pas possible pour eux", a déclaré M. Carey. "Je voulais changer cela.
UpSkill cherche à résoudre ce problème. Déjà bien établi dans l'État de New York par We Connect the Dots, le programme UpSkill Workforce Experience arrive à Atlanta avec un plan d'apprentissage. Le programme est conçu pour exposer ses étudiants à un large éventail de compétences et d'activités appréciées par les employeurs, et les associer à un style d'apprentissage immersif basé sur les neurosciences pour les aider à comprendre comment leurs émotions affectent leur façon d'apprendre.
"Dans le domaine de la technologie, on est payé pour résoudre des problèmes et faire preuve d'esprit critique", a déclaré M. Carey. "Cela va au-delà des compétences spécifiques, car il faut constamment apprendre de nouvelles choses, la technologie évoluant très rapidement.
Les compétences enseignées dans le programme comprennent Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, l'introduction à la cybersécurité, la conception de sites web WordPress, le marketing numérique, l'introduction au développement de jeux, et plus encore. Après une période de formation de quatre semaines axée sur ces compétences techniques très demandées ainsi que sur des compétences non techniques telles que la pensée critique et la résolution de problèmes, les étudiants sont ensuite affectés à une organisation partenaire de l'expérience professionnelle afin d'appliquer ces compétences dans un environnement professionnel.
À l'issue des huit semaines, 100 % des diplômés ont été embauchés par leur employeur ou ont choisi de poursuivre leurs études en informatique.
"Le programme est conçu pour exposer les étudiants aux technologies recherchées par les employeurs et susciter leur intérêt", a déclaré la directrice exécutive Shauna Ruyle. "Vous choisissez votre voie.
Microsoft a financé la participation de six étudiants au projet pilote initial d'UpSkill à Atlanta. À l'issue des huit semaines, 100 % des diplômés ont été embauchés par leur employeur ou ont choisi de poursuivre leurs études en informatique. Les futurs diplômés de la cohorte seront également orientés vers le programme Microsoft Lab de l'Atlanta Technical College pour la formation au centre de données.
"Ce programme m'a appris de nombreuses leçons de vie que je peux mettre à profit", a déclaré un diplômé d'UpSkill. "Le fait de rencontrer tant de nouvelles personnes qui veulent des choses différentes m'a ouvert l'esprit à de nouveaux intérêts professionnels possibles.
Les organisations de la région d'Atlanta travaillent avec We Connect the Dots pour trouver des étudiants potentiels dans la population locale qui sont intéressés par le programme et qui pourraient en bénéficier. Le partenaire d'accueil local Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) a été un partenaire clé pendant le programme pilote. We Connect the Dots fournit aux partenaires des outils, des informations et des ressources pour recruter des personnes pour le programme. Ils se concentrent sur les populations sous-utilisées , à savoir les jeunes au chômage, sous-employés ou déscolarisés. Mais il n'est pas facile d'obtenir le financement nécessaire pour aider ces étudiants à participer au programme.
Donner aux étudiants une voie vers une vie durable
L'un des plus grands défis de l'association Connect the Dots est de faire participer des adultes actifs âgés de 18 à 24 ans au programme UpSkill. Beaucoup d'étudiants potentiels intéressés par le programme n'ont pas une situation financière stable qui leur permettrait de quitter leur emploi actuel pour investir dans leur avenir.
"La plupart des jeunes de 18 à 24 ans sont soutenus financièrement par leurs parents, ce qui leur permet d'investir en eux-mêmes, dans leur éducation et dans leur avenir. Le public que nous servons n'a pas le système de soutien en place qui lui permet d'investir dans son avenir", a déclaré M. Carey.
En huit semaines, le programme UpSkill peut aider les étudiants à gagner une fois et demie à deux fois leur salaire actuel et les mettre sur la voie d'une carrière durable.
We Connect the Dots a besoin que les entreprises et les partenaires industriels investissent dans des programmes comme UpSkill, non seulement pour aider à couvrir le coût de la formation, mais aussi pour fournir aux étudiants une allocation couvrant l'équivalent des revenus d'un emploi au salaire minimum pendant qu'ils suivent le programme de formation et d'expérience professionnelle.
Pour soutenir la collecte de fonds de l'association We Connect the Dots, consultez la page UpSkill Sponsors sur le site web de l'association .
Lien de parrainage :
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
Principaux partenaires :
Conclave des pharaons
Environnement IB
Diversité systémique
Solutions PC sûres
SOSSI
Centre de loisirs et de garde d'enfants de Bridgehampton
District scolaire de Riverhead
Connecter les communautés et les familles
Académie Nebula
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Village de Southampton
Ville de Southampton
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