Überbrückung von Lücken in der Talentschmiede für Technologie in Atlanta
We Connect the Dots, eine gemeinnützige Bildungseinrichtung mit Sitz in New York, hat Anfang dieses Jahres in Zusammenarbeit mit Microsoft das UpSkill Workforce Experience Program nach Atlanta gebracht. Nach dem Erfolg dieses ersten Pilotprogramms wird We Connect the Dots den achtwöchigen Kurs zur beruflichen Weiterbildung für unterrepräsentierte Jugendliche im Alter von 18 bis 24 Jahren in der Gemeinde Atlanta weiter anbieten.
Eine Blaupause für das Lernen für Schüler in Atlanta
Als Laurie Carey, eine ehemalige Microsoft-Mitarbeiterin, We Connect the Dots gründete, hatte sie von zahlreichen Partnern im ganzen Land gehört, dass sie Schwierigkeiten hatten, Talente zu finden.
"Viele Studenten haben heute keine Ahnung, was es bedeutet, in der IT-Branche zu arbeiten. Sie denken, dass sie einen Abschluss in Informatik brauchen, oder dass es für sie nicht möglich ist", sagte Carey. "Das wollte ich ändern."
UpSkill versucht, dieses Problem zu lösen. Das UpSkill Workforce Experience Program, das im Bundesstaat New York durch We Connect the Dots bereits gut etabliert ist, kommt nach Atlanta mit einem Konzept für das Lernen. Das Programm ist so konzipiert, dass die Schüler eine breite Palette von Fähigkeiten und Aktivitäten kennenlernen, die von Arbeitgebern geschätzt werden, und dies mit einem immersiven, auf Neurowissenschaften basierenden Lernstil verbinden, der den Schülern hilft zu verstehen, wie ihre Emotionen das Lernen beeinflussen.
"Im technischen Bereich wird man dafür bezahlt, Probleme zu lösen und kritisch zu denken", sagte Carey. "Es geht über spezifische Fähigkeiten hinaus, denn man muss ständig neue Dinge lernen, weil sich die Technologie so schnell weiterentwickelt."
Zu den im Programm vermittelten Fähigkeiten gehören Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, Einführung in die Cybersicherheit, WordPress-Webdesign, digitales Marketing, Einführung in die Spieleentwicklung und mehr. Nach der vierwöchigen Schulung, die sich auf diese gefragten technischen Fähigkeiten sowie auf Soft Skills wie kritisches Denken und Problemlösung konzentriert, werden die Teilnehmer einer Partnerorganisation zugewiesen, um ihre Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld anzuwenden.
Am Ende der acht Wochen wurden 100 Prozent der Absolventen entweder von ihrem Arbeitgeber, bei dem sie ein Praktikum absolviert hatten, eingestellt oder sie entschieden sich für eine weitere Ausbildung in Informatik.
"Das Programm ist so konzipiert, dass die Studierenden Technologien kennen lernen, die von Arbeitgebern gesucht werden, und dass ihr Interesse geweckt wird", so Shauna Ruyle, Executive Director. "Du wählst deinen Weg."
Microsoft finanzierte sechs Studenten für die Teilnahme an der ersten Pilotphase von UpSkill in Atlanta. Am Ende der acht Wochen wurden 100 Prozent der Absolventen entweder von ihrem Arbeitgeber eingestellt oder entschieden sich für eine weitere Ausbildung im Bereich Informatik. Künftige Absolventen der Kohorte werden auch an das Microsoft-Lab-Programm des Atlanta Technical College verwiesen, um eine Ausbildung im Rechenzentrum zu absolvieren.
"Dieses Programm hat mir viele Lektionen fürs Leben beigebracht, die ich mitnehmen kann", sagte ein UpSkill-Absolvent. "Ich habe so viele neue Leute kennengelernt, die etwas anderes wollen, und bin dadurch offener für neue berufliche Möglichkeiten geworden.
Organisationen in der Region Atlanta arbeiten mit We Connect the Dots zusammen, um potenzielle Schüler in der lokalen Bevölkerung zu finden, die an dem Programm interessiert sind und davon profitieren würden. Der lokale Partner Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) war ein wichtiger Partner während des Pilotprogramms. We Connect the Dots stellt den Partnern Hilfsmittel, Informationen und Ressourcen zur Verfügung, um Menschen für das Programm zu gewinnen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Förderung von Jugendlichen, die arbeitslos sind, eine Unterbeschäftigung haben oder nicht zur Schule gehen. Die Finanzierung der Teilnahme dieser Schüler an dem Programm zu sichern, ist jedoch eine große Aufgabe.
Studenten den Weg zu einem nachhaltigen Leben ebnen
Eine der größten Herausforderungen für We Connect the Dots ist es, berufstätige Erwachsene im Alter von 18 bis 24 Jahren für das UpSkill-Programm zu gewinnen. Viele der potenziellen Studenten, die sich für das Programm interessieren, verfügen nicht über einen stabilen finanziellen Hintergrund, der es ihnen erlauben würde, ihren derzeitigen Arbeitsplatz aufzugeben, um in ihre Zukunft zu investieren.
"Die meisten 18- bis 24-Jährigen werden von ihren Eltern finanziell unterstützt, was es ihnen ermöglicht, in sich selbst, ihre Ausbildung und ihre Zukunft zu investieren. Die Zielgruppe, die wir bedienen, verfügt nicht über das Unterstützungssystem, das sie in die Lage versetzt, in ihre Zukunft zu investieren", sagte Carey.
In acht Wochen kann das UpSkill-Programm den Schülern helfen, das Eineinhalb- bis Zweifache ihres derzeitigen Verdienstes zu verdienen und ihnen den Weg zu einer nachhaltigen Karriere zu ebnen.
We Connect the Dots ist darauf angewiesen, dass Unternehmen und Industriepartner in Programme wie UpSkill investieren, und zwar nicht nur, um die Kosten für die Ausbildung zu decken, sondern auch, um den Schülern ein Stipendium zu gewähren, das den Verdienst eines Mindestlohnjobs abdeckt, während sie an dem Ausbildungs- und Arbeitserfahrungsprogramm teilnehmen.
Wenn Sie die Spendenaktion von We Connect the Dots unterstützen möchten, besuchen Sie die UpSkill-Sponsorenseite auf ihrer Website.
Link zum Sponsoring:
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
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