Preenchendo as lacunas no pipeline de talentos tecnológicos em Atlanta
A We Connect the Dots, uma organização educacional sem fins lucrativos sediada em Nova York, trouxe o UpSkill Workforce Experience Program para Atlanta no início deste ano em parceria com a Microsoft. Após o sucesso desse programa piloto inicial, a We Connect the Dots continuará a oferecer o curso de desenvolvimento da força de trabalho de oito semanas para jovens sub-representados de 18 a 24 anos da comunidade de Atlanta.
Levando um modelo de aprendizado para os alunos de Atlanta
Quando Laurie Carey, ex-aluna da Microsoft, fundou a We Connect the Dots, ela ouviu de inúmeros parceiros em todo o país que eles estavam lutando para encontrar talentos.
"Muitos alunos de hoje não têm a menor ideia do que significa trabalhar em TI. A percepção deles é que precisam de um diploma de ciência da computação ou acham que isso não é possível para eles", disse Carey. "Eu queria mudar isso."
O UpSkill busca solucionar esse problema. Já bem estabelecido no estado de Nova York pela We Connect the Dots, o UpSkill Workforce Experience Program chega a Atlanta com um plano de aprendizado. O programa foi projetado para expor seus alunos a uma ampla gama de habilidades e atividades que os empregadores valorizam, e combiná-lo com um estilo de aprendizado imersivo baseado em neurociência para ajudar os alunos a entender como suas emoções afetam a maneira como aprendem.
"Na área de tecnologia, você é pago para resolver problemas e pensar de forma crítica", disse Carey. "Isso vai além de ter habilidades específicas, porque você precisa aprender coisas novas constantemente, pois a tecnologia está evoluindo muito rápido."
As habilidades ensinadas no programa incluem Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, introdução à segurança cibernética, web design WordPress, marketing digital, introdução ao desenvolvimento de jogos e muito mais. Após o período de treinamento de quatro semanas com foco nessas habilidades tecnológicas em demanda, bem como em habilidades sociais, como pensamento crítico e solução de problemas, os alunos são designados a uma organização parceira de experiência de força de trabalho para aplicar as habilidades em um ambiente profissional.
Ao final das oito semanas, 100% dos formandos foram contratados pelo empregador de sua experiência com a força de trabalho ou optaram por buscar formação adicional em ciência da computação.
"O programa foi criado para expor os alunos às tecnologias que os empregadores estão procurando e realmente despertar o interesse deles", disse a diretora executiva Shauna Ruyle. "Você escolhe seu caminho."
A Microsoft financiou seis alunos para participar do piloto inicial do UpSkill em Atlanta. Ao final das oito semanas, 100% dos formandos foram contratados por seus empregadores de experiência em força de trabalho ou optaram por buscar educação adicional em ciência da computação. Os futuros formandos do grupo também serão encaminhados ao programa Microsoft Lab do Atlanta Technical College para o treinamento em centros de dados.
"Este programa me ensinou muitas lições de vida que posso levar adiante", disse um graduado do UpSkill. "Conhecer tantas pessoas novas que querem coisas diferentes me deu uma mente aberta para novos possíveis interesses profissionais."
As organizações da área de Atlanta trabalham com a We Connect the Dots para encontrar alunos em potencial na população local que estejam interessados e possam se beneficiar do programa. O parceiro anfitrião local Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) foi um parceiro importante durante o programa piloto. A We Connect the Dots fornece aos parceiros ferramentas, informações e recursos para recrutar pessoas para o programa. Eles se concentram em beneficiar as populações subutilizadas - jovens que estão desempregados, subempregados ou fora da escola. Mas garantir o financiamento para ajudar esses alunos a participar do programa é uma grande tarefa.
Oferecendo aos alunos um caminho para uma vida sustentável
Conseguir que adultos trabalhadores com idades entre 18 e 24 anos participem do programa UpSkill é um dos maiores desafios que a Connect the Dots enfrenta. Muitos dos alunos em potencial que estão interessados no programa não têm um histórico financeiro estável que lhes permita se afastar de seus empregos atuais para fazer um investimento em seu futuro.
"A maioria dos jovens de 18 a 24 anos é sustentada financeiramente por seus pais, o que lhes permite investir em si mesmos, em sua educação e em seu futuro. O público que estamos atendendo não tem um sistema de apoio que lhes permita investir em seu futuro", disse Carey.
Em oito semanas, o programa UpSkill pode ajudar os alunos a ganhar de uma vez e meia a duas vezes seus ganhos atuais e colocá-los em um caminho para uma carreira sustentável.
A We Connect the Dots precisa que as empresas e os parceiros do setor invistam em programas como o UpSkill, não apenas para ajudar a cobrir o custo do treinamento, mas também para oferecer aos alunos uma bolsa que cubra os ganhos equivalentes a um emprego de salário mínimo enquanto estiverem no programa de treinamento e experiência em força de trabalho.
Para apoiar a arrecadação de fundos para o We Connect the Dots, consulte a página UpSkill Sponsors em seu site.
Link de patrocínio:
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
Principais parceiros:
Conclave dos Faraós
IB Ambiental
Diversidade sistêmica
Soluções seguras para PCs
SOSSI
Centro recreativo e de cuidados infantis de Bridgehampton
Distrito escolar de Riverhead
Conectando comunidades e famílias
Academia Nebula
Cooperativa de Crédito Financeira Jovia
Vila de Southampton
Cidade de Southampton
ABC Youth Foundation