Menjembatani kesenjangan dalam jalur bakat teknologi di Atlanta
We Connect the Dots, sebuah organisasi nirlaba pendidikan yang berbasis di New York, membawa Program Pengalaman Tenaga Kerja UpSkill ke Atlanta awal tahun ini dalam kemitraan dengan Microsoft. Menyusul keberhasilan program percontohan awal itu, We Connect the Dots akan terus menawarkan kursus pengembangan tenaga kerja selama delapan minggu kepada kaum muda yang kurang terwakili berusia 18 hingga 24 tahun di komunitas Atlanta.
Membawa cetak biru untuk belajar kepada siswa di Atlanta
Ketika alumni Microsoft Laurie Carey mendirikan We Connect the Dots, dia telah mendengar dari banyak mitra di seluruh negeri bahwa mereka berjuang untuk menemukan bakat.
"Banyak siswa saat ini tidak tahu apa artinya bekerja di bidang TI. Persepsi mereka tentang itu adalah bahwa mereka membutuhkan gelar ilmu komputer, atau mereka pikir itu tidak mungkin bagi mereka," kata Carey. "Saya ingin mengubahnya."
UpSkill berusaha untuk mengatasi masalah ini. Sudah mapan di negara bagian New York oleh We Connect the Dots, Program Pengalaman Tenaga Kerja UpSkill hadir di Atlanta dengan cetak biru untuk belajar. Program ini dirancang untuk memaparkan siswanya pada berbagai keterampilan dan kegiatan yang dihargai oleh pemberi kerja, dan memasangkannya dengan gaya belajar berbasis ilmu saraf yang imersif untuk membantu siswa memahami bagaimana emosi mereka memengaruhi cara mereka belajar.
"Di bidang teknologi, Anda dibayar untuk memecahkan masalah dan berpikir kritis," kata Carey. "Ini lebih dari sekadar memiliki keterampilan khusus karena Anda harus mempelajari hal-hal baru secara konstan, teknologi berkembang begitu cepat."
Keterampilan yang diajarkan dalam program ini termasuk Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, pengantar keamanan siber, desain web WordPress, pemasaran digital, pengantar pengembangan game, dan banyak lagi. Setelah periode pelatihan empat minggu yang berfokus pada keterampilan teknologi yang dibutuhkan ini serta keterampilan lunak seperti pemikiran kritis dan pemecahan masalah, siswa kemudian ditugaskan ke organisasi mitra pengalaman tenaga kerja untuk menerapkan keterampilan dalam lingkungan profesional.
Pada akhir delapan minggu, 100 persen lulusan dipekerjakan oleh pemberi kerja pengalaman kerja mereka atau memilih untuk mengejar pendidikan ilmu komputer tambahan.
"Program ini dirancang untuk mengekspos siswa pada teknologi yang dicari pengusaha, dan benar-benar memicu minat mereka," kata Direktur Eksekutif Shauna Ruyle. "Anda memilih jalan Anda."
Microsoft mendanai enam siswa untuk menghadiri uji coba awal UpSkill di Atlanta. Pada akhir delapan minggu, 100 persen lulusan dipekerjakan oleh pemberi kerja pengalaman kerja mereka atau memilih untuk mengejar pendidikan ilmu komputer tambahan. Lulusan kohort masa depan juga akan dirujuk ke program Atlanta Technical College Microsoft Lab untuk pelatihan pusat data.
"Program ini telah mengajari saya banyak pelajaran hidup yang dapat saya lanjutkan," kata salah satu lulusan UpSkill. "Bertemu begitu banyak orang baru yang menginginkan hal-hal berbeda telah memberi saya pikiran terbuka untuk kemungkinan minat karier baru."
Organisasi di area Atlanta bekerja dengan We Connect the Dots untuk menemukan siswa potensial dalam populasi lokal yang tertarik dan akan mendapat manfaat dari program ini. Mitra tuan rumah lokal Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) adalah mitra utama selama program percontohan. We Connect the Dots memberi mitra alat, informasi, dan sumber daya untuk merekrut orang untuk program ini. Mereka berfokus pada memberi manfaat bagi populasi yang kurang dimanfaatkan —pemuda yang menganggur, setengah menganggur, atau putus sekolah. Tetapi mengamankan dana untuk membantu para siswa ini menghadiri program ini adalah tugas besar.
Memberi siswa jalur menuju kehidupan berkelanjutan
Memasukkan orang dewasa yang bekerja berusia 18 hingga 24 tahun ke dalam program UpSkill adalah salah satu tantangan terbesar yang kami hadapi di We Connect the Dots. Banyak siswa potensial yang tertarik dengan program ini tidak memiliki latar belakang keuangan yang stabil yang memungkinkan mereka untuk menjauh dari pekerjaan mereka saat ini untuk melakukan investasi di masa depan mereka.
"Sebagian besar anak berusia 18 hingga 24 tahun didukung secara finansial oleh orang tua mereka yang memungkinkan mereka untuk berinvestasi dalam diri mereka sendiri, pendidikan mereka, dan masa depan mereka. Audiens yang kami layani tidak memiliki sistem pendukung yang memungkinkan mereka untuk berinvestasi di masa depan mereka," kata Carey.
Dalam delapan minggu, program UpSkill dapat membantu siswa mendapatkan satu setengah hingga dua kali penghasilan mereka saat ini dan menetapkan mereka di jalur untuk karir yang berkelanjutan.
We Connect the Dots membutuhkan mitra bisnis dan industri untuk berinvestasi dalam program seperti UpSkill, tidak hanya untuk membantu menutupi biaya pelatihan tetapi juga untuk memberi siswa tunjangan untuk menutupi penghasilan yang setara dengan pekerjaan upah minimum saat mereka berada dalam program pelatihan dan pengalaman tenaga kerja.
Untuk mendukung penggalangan dana We Connect the Dots, lihat halaman Sponsor UpSkill di situs web mereka.
Tautan sponsor:
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
Mitra utama:
Firaun Konklaf
IB Lingkungan
Keragaman sistemik
Solusi PC yang Aman
SOSSI
Pusat Penitipan Anak dan Rekreasi Bridgehampton
Distrik Sekolah Riverhead
Menghubungkan Komunitas dan Keluarga
Akademi Nebula
Serikat Kredit Keuangan Jovia
Desa Southampton
Kota Southampton
Yayasan Pemuda ABC