Wypełnianie luk w potoku talentów technologicznych w Atlancie
We Connect the Dots, edukacyjna organizacja non-profit z siedzibą w Nowym Jorku, wprowadziła program UpSkill Workforce Experience do Atlanty na początku tego roku we współpracy z Microsoft. Po sukcesie tego początkowego programu pilotażowego, We Connect the Dots będzie nadal oferować ośmiotygodniowy kurs rozwoju siły roboczej dla niedostatecznie reprezentowanej młodzieży w wieku od 18 do 24 lat w społeczności Atlanty.
Udostępnienie planu nauki uczniom w Atlancie
Kiedy absolwentka Microsoftu Laurie Carey założyła We Connect the Dots, słyszała od niezliczonych partnerów w całym kraju, że mają trudności ze znalezieniem talentów.
"Wielu dzisiejszych studentów nie ma pojęcia, co to znaczy pracować w IT. Postrzegają to w ten sposób, że potrzebują dyplomu z informatyki lub uważają, że nie jest to dla nich możliwe" - powiedział Carey. "Chciałem to zmienić".
UpSkill stara się rozwiązać ten problem. Program UpSkill Workforce Experience, już dobrze ugruntowany w stanie Nowy Jork przez We Connect the Dots, przybywa do Atlanty z planem nauki. Program ma na celu zapoznanie uczniów z szerokim zakresem umiejętności i działań cenionych przez pracodawców, a także połączenie tego z wciągającym stylem uczenia się opartym na neuronauce, aby pomóc uczniom zrozumieć, w jaki sposób ich emocje wpływają na sposób, w jaki się uczą.
"W branży technicznej płaci się za rozwiązywanie problemów i krytyczne myślenie" - powiedział Carey. "To wykracza poza posiadanie konkretnych umiejętności, ponieważ musisz stale uczyć się nowych rzeczy, technologia rozwija się tak szybko".
Umiejętności nauczane w programie obejmują Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, wprowadzenie do cyberbezpieczeństwa, projektowanie stron internetowych WordPress, marketing cyfrowy, wprowadzenie do tworzenia gier i wiele innych. Po czterotygodniowym okresie szkoleniowym skupiającym się na tych pożądanych umiejętnościach technicznych, a także umiejętnościach miękkich, takich jak krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów, studenci są następnie przydzielani do organizacji partnerskiej w celu zastosowania umiejętności w środowisku zawodowym.
Pod koniec ośmiu tygodni 100 procent absolwentów zostało zatrudnionych przez pracodawcę lub zdecydowało się na dalszą edukację w zakresie informatyki.
"Program ma na celu zapoznanie studentów z technologiami poszukiwanymi przez pracodawców i wzbudzenie ich zainteresowania" - powiedziała dyrektor wykonawcza Shauna Ruyle. "Ty wybierasz swoją ścieżkę".
Firma Microsoft sfinansowała udział sześciu studentów w początkowym programie pilotażowym UpSkill w Atlancie. Pod koniec ośmiu tygodni 100 procent absolwentów zostało zatrudnionych przez pracodawcę lub zdecydowało się na kontynuowanie nauki informatyki. Przyszli absolwenci kohorty zostaną również skierowani do programu Atlanta Technical College Microsoft Lab w celu odbycia szkolenia w centrum danych.
"Ten program nauczył mnie wielu życiowych lekcji, które mogę kontynuować" - powiedział jeden z absolwentów UpSkill. "Poznanie tak wielu nowych ludzi, którzy chcą różnych rzeczy, dało mi otwarty umysł na nowe możliwe zainteresowania zawodowe".
Organizacje w rejonie Atlanty współpracują z We Connect the Dots w celu znalezienia potencjalnych studentów w lokalnej populacji, którzy są zainteresowani programem i mogliby z niego skorzystać. Lokalny partner Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) był kluczowym partnerem podczas programu pilotażowego. We Connect the Dots zapewnia partnerom narzędzia, informacje i zasoby do rekrutacji osób do programu. Koncentrują się one na przynoszeniu korzyści niewykorzystanym populacjom - młodzieży bezrobotnej, niedostatecznie zatrudnionej lub nieuczącej się. Jednak zapewnienie finansowania, aby pomóc tym uczniom w uczestnictwie w programie, jest dużym zadaniem.
Zapewnienie studentom drogi do zrównoważonego życia
Pozyskanie pracujących osób dorosłych w wieku od 18 do 24 lat do programu UpSkill jest jednym z największych wyzwań, przed jakimi stoi We Connect the Dots. Wielu potencjalnych studentów, którzy są zainteresowani programem, nie ma stabilnego zaplecza finansowego, które pozwoliłoby im odejść z obecnej pracy, aby zainwestować w swoją przyszłość.
"Większość osób w wieku od 18 do 24 lat jest wspierana finansowo przez swoich rodziców, co pozwala im inwestować w siebie, swoją edukację i przyszłość. Odbiorcy, którym służymy, nie mają systemu wsparcia, który pozwala im inwestować w swoją przyszłość" - powiedział Carey.
W ciągu ośmiu tygodni program UpSkill może pomóc uczniom zarobić od półtora do dwóch razy więcej niż ich obecne zarobki i skierować ich na ścieżkę zrównoważonej kariery.
We Connect the Dots potrzebuje firm i partnerów branżowych do inwestowania w programy takie jak UpSkill, nie tylko w celu pokrycia kosztów szkolenia, ale także w celu zapewnienia studentom stypendium pokrywającego równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę podczas ich szkolenia i programu doświadczenia zawodowego.
Aby wesprzeć zbiórkę funduszy na We Connect the Dots, odwiedź stronę Sponsorzy UpSkill na ich stronie internetowej.
Link sponsorski:
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
Kluczowi partnerzy:
Konklawe Faraonów
IB Environmental
Różnorodność systemowa
Bezpieczne rozwiązania PC
SOSSI
Centrum opieki nad dziećmi i rekreacji w Bridgehampton
Okręg szkolny Riverhead
Łączenie społeczności i rodzin
Akademia Nebula
Jovia Financial Credit Union
Wioska Southampton
Miasto Southampton
Fundacja ABC dla Młodzieży