Przejdź do głównej treści
Przejdź do głównej zawartości
Microsoft w Twojej społeczności

Niwelowanie luk w łańcuchu talentów technologicznych w Atlancie

We Connect the Dots, edukacyjna organizacja non-profit z siedzibą w Nowym Jorku, wprowadziła UpSkill Workforce Experience Program do Atlanty na początku tego roku we współpracy z Microsoftem. Po sukcesie tego pierwszego programu pilotażowego, We Connect the Dots będzie nadal oferować ośmiotygodniowy kurs rozwoju siły roboczej dla niedostatecznie reprezentowanej młodzieży w wieku od 18 do 24 lat w społeczności Atlanty.

Przybliżenie uczniom w Atlancie planu nauczania

Kiedy absolwentka Microsoftu Laurie Carey założyła firmę We Connect the Dots, usłyszała od niezliczonych partnerów z całego kraju, że mają problemy ze znalezieniem talentów.

"Wielu studentów nie ma dziś pojęcia, co to znaczy iść do pracy w IT. Ich wyobrażenie o tym jest takie, że potrzebują stopnia naukowego z informatyki, albo myślą, że to nie jest dla nich możliwe" - powiedział Carey. "Chciałem to zmienić".

UpSkill stara się rozwiązać ten problem. Już dobrze ugruntowany w stanie Nowy Jork przez We Connect the Dots, UpSkill Workforce Experience Program przybywa do Atlanty z planem nauki. Program został zaprojektowany tak, aby wystawić swoich studentów na szeroki zakres umiejętności i działań, które pracodawcy cenią, i sparować to z wciągającym, opartym na neuronauce stylem uczenia się, aby pomóc studentom zrozumieć, jak ich emocje wpływają na sposób uczenia się.

"W tech, dostajesz wynagrodzenie za rozwiązywanie problemów i krytyczne myślenie", powiedział Carey. "To wykracza poza posiadanie konkretnych umiejętności, ponieważ musisz stale uczyć się nowych rzeczy, technologia rozwija się tak szybko".

Umiejętności nauczane w programie obejmują Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, wstęp do cyberbezpieczeństwa, projektowanie stron internetowych WordPress, marketing cyfrowy, wstęp do tworzenia gier i wiele innych. Po czterotygodniowym okresie szkoleniowym skupiającym się na tych poszukiwanych umiejętnościach technicznych, jak również umiejętnościach miękkich, takich jak krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów, studenci są następnie przydzielani do organizacji partnerskiej w celu zastosowania umiejętności w środowisku zawodowym.


Pod koniec ośmiu tygodni 100 procent absolwentów zostało zatrudnionych przez pracodawcę, u którego zdobywali doświadczenie zawodowe, lub zdecydowało się na podjęcie dodatkowej edukacji w zakresie informatyki.


"Program ma na celu wystawienie studentów na technologie, których szukają pracodawcy, i naprawdę zakiełkować ich zainteresowanie" - powiedziała dyrektor wykonawczy Shauna Ruyle. "Wybierasz swoją ścieżkę".

Microsoft sfinansował sześciu studentom udział w początkowym pilotażu UpSkill w Atlancie. Pod koniec ośmiu tygodni 100 procent absolwentów zostało zatrudnionych przez pracodawcę lub zdecydowało się na dodatkową edukację w zakresie informatyki. Przyszli absolwenci kohorty zostaną również skierowani do programu Atlanta Technical College Microsoft Lab na szkolenie w centrum danych.

"Ten program nauczył mnie wielu lekcji życia, które mogę przenieść dalej" - powiedział jeden z absolwentów UpSkill. "Poznanie tak wielu nowych ludzi, którzy chcą różnych rzeczy, dało mi otwarty umysł na nowe możliwe zainteresowania zawodowe".

Organizacje z obszaru Atlanty współpracują z We Connect the Dots w celu znalezienia potencjalnych studentów w lokalnej populacji, którzy są zainteresowani i skorzystaliby z programu. Lokalny partner Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) był kluczowym partnerem podczas programu pilotażowego. We Connect the Dots zapewnia partnerom narzędzia, informacje i zasoby do rekrutacji osób do programu. Koncentrują się one na korzyściach dla niewykorzystanych populacji - młodzieży, która jest bezrobotna, niedostatecznie zatrudniona lub nie ukończyła szkoły. Ale zabezpieczenie środków finansowych, aby pomóc tym uczniom uczestniczyć w programie jest dużym zadaniem.

Dać studentom drogę do zrównoważonego życia

Wprowadzenie pracujących dorosłych w wieku od 18 do 24 lat do programu UpSkill jest jednym z największych wyzwań, przed którymi stoimy. Wielu z potencjalnych studentów zainteresowanych programem nie ma stabilnego zaplecza finansowego, które pozwoliłoby im odejść od obecnej pracy, aby zainwestować w swoją przyszłość.

"Większość osób w wieku od 18 do 24 lat jest wspierana finansowo przez swoich rodziców, co pozwala im inwestować w siebie, swoją edukację i swoją przyszłość. Publiczność, którą obsługujemy, nie posiada systemu wsparcia, który umożliwia im inwestowanie w swoją przyszłość" - powiedział Carey.

W ciągu ośmiu tygodni program UpSkill może pomóc studentom zarobić półtora do dwóch razy więcej niż ich obecne zarobki i ustawić ich na ścieżce trwałej kariery.

We Connect the Dots potrzebuje firm i partnerów przemysłowych do inwestowania w programy takie jak UpSkill, nie tylko w celu pomocy w pokryciu kosztów szkolenia, ale również w celu zapewnienia studentom stypendium, które pokryje zarobki równoważne z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, podczas gdy oni są w programie szkoleniowym i doświadczeniu zawodowym.

Aby wesprzeć zbiórkę funduszy We Connect the Dots, zobacz stronę UpSkill Sponsors na ich stronie internetowej.

Link sponsorski:

https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor

Partnerzy kluczowi:

Konklawe faraonów

IB Środowisko

Różnorodność systemowa

Bezpieczne rozwiązania PC

SOSSI

Centrum opieki nad dziećmi i rekreacji w Bridgehampton

Okręg szkolny Riverhead

Łączenie społeczności i rodzin

Akademia Nebula

Jovia Financial Credit Union

Wioska Southampton

Miasto Southampton

Fundacja ABC Młodzieży