Colmare le lacune della pipeline di talenti tecnologici ad Atlanta
We Connect the Dots, un'organizzazione no-profit con sede a New York, ha portato il programma UpSkill Workforce Experience ad Atlanta all'inizio di quest'anno in collaborazione con Microsoft. Dopo il successo del programma pilota iniziale, We Connect the Dots continuerà a offrire il corso di sviluppo della forza lavoro di otto settimane ai giovani sottorappresentati di età compresa tra i 18 e i 24 anni della comunità di Atlanta.
Portare un progetto di apprendimento agli studenti di Atlanta
Quando Laurie Carey, ex allieva di Microsoft, ha fondato We Connect the Dots, ha sentito dire da innumerevoli partner in tutto il Paese che faticavano a trovare talenti.
"Molti studenti oggi non hanno idea di cosa significhi lavorare nel settore IT. La loro percezione è che hanno bisogno di una laurea in informatica, oppure pensano che non sia possibile per loro", ha detto Carey. "Volevo cambiare questa situazione".
UpSkill cerca di risolvere questo problema. Già ben consolidato nello stato di New York da We Connect the Dots, il programma UpSkill Workforce Experience Program arriva ad Atlanta con un progetto di apprendimento. Il programma è progettato per esporre gli studenti a un'ampia gamma di competenze e attività apprezzate dai datori di lavoro, abbinandole a uno stile di apprendimento immersivo basato sulle neuroscienze per aiutare gli studenti a capire come le loro emozioni influenzino il modo in cui apprendono.
"Nel settore tecnologico si viene pagati per risolvere problemi e pensare in modo critico", ha detto Carey. "Va al di là delle competenze specifiche, perché bisogna imparare sempre cose nuove, perché la tecnologia si evolve così velocemente".
Le competenze insegnate nel programma includono Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, introduzione alla cybersicurezza, web design WordPress, marketing digitale, introduzione allo sviluppo di giochi e altro ancora. Dopo un periodo di formazione di quattro settimane incentrato su queste competenze tecnologiche richieste e su competenze trasversali come il pensiero critico e la capacità di risolvere i problemi, gli studenti vengono assegnati a un'organizzazione partner di esperienza lavorativa per applicare le competenze in un ambiente professionale.
Al termine delle otto settimane, il 100% dei diplomati è stato assunto dal proprio datore di lavoro o ha scelto di proseguire la propria formazione in informatica.
"Il programma è stato progettato per esporre gli studenti alle tecnologie ricercate dai datori di lavoro e per accendere il loro interesse", ha dichiarato il direttore esecutivo Shauna Ruyle. "Siete voi a scegliere il vostro percorso".
Microsoft ha finanziato sei studenti per partecipare al progetto pilota iniziale di UpSkill ad Atlanta. Al termine delle otto settimane, il 100% dei diplomati è stato assunto dal proprio datore di lavoro o ha scelto di proseguire la propria formazione in informatica. I futuri diplomati della coorte saranno inoltre indirizzati al programma Microsoft Lab dell'Atlanta Technical College per la formazione sui data center.
"Questo programma mi ha insegnato molte lezioni di vita che posso portare avanti", ha detto un diplomato di UpSkill. "Incontrare così tante persone nuove che vogliono cose diverse mi ha permesso di aprire la mente a nuovi possibili interessi professionali".
Le organizzazioni dell'area di Atlanta collaborano con We Connect the Dots per trovare potenziali studenti nella popolazione locale che sono interessati e che potrebbero trarre beneficio dal programma. Il partner locale Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) è stato un partner chiave durante il programma pilota. We Connect the Dots fornisce ai partner strumenti, informazioni e risorse per reclutare persone per il programma. Il programma si concentra sulle popolazioni sottoutilizzate : i giovani disoccupati, sottoccupati o fuori dalla scuola. Ma garantire i finanziamenti per aiutare questi studenti a partecipare al programma è un compito arduo.
Dare agli studenti un percorso verso una vita sostenibile
Far entrare nel programma UpSkill adulti che lavorano, di età compresa tra i 18 e i 24 anni, è una delle sfide più grandi che We Connect the Dots deve affrontare. Molti dei potenziali studenti interessati al programma non hanno un background finanziario stabile che permetta loro di abbandonare il loro attuale lavoro per fare un investimento nel loro futuro.
"La maggior parte dei giovani tra i 18 e i 24 anni è sostenuta finanziariamente dai genitori, il che consente loro di investire in se stessi, nella propria istruzione e nel proprio futuro. Il pubblico a cui ci rivolgiamo non ha un sistema di sostegno che gli permetta di investire nel proprio futuro", ha detto Carey.
In otto settimane, il programma UpSkill può aiutare gli studenti a guadagnare da una volta e mezza a due volte il loro guadagno attuale e a intraprendere un percorso di carriera sostenibile.
We Connect the Dots ha bisogno che le imprese e i partner industriali investano in programmi come UpSkill, non solo per contribuire a coprire i costi della formazione, ma anche per fornire agli studenti uno stipendio che copra i guadagni equivalenti a un lavoro a salario minimo durante il programma di formazione e di esperienza lavorativa.
Per sostenere la raccolta fondi di We Connect the Dots, consultate la pagina degli sponsor di UpSkill sul loro sito web.
Link per la sponsorizzazione:
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
Partner chiave:
Conclave dei Faraoni
IB Ambiente
Diversità sistemica
Soluzioni PC sicure
SOSSI
Centro ricreativo e di assistenza all'infanzia di Bridgehampton
Distretto scolastico di Riverhead
Connettere comunità e famiglie
Accademia Nebula
Unione di credito finanziario Jovia
Villaggio di Southampton
Città di Southampton
Fondazione ABC per la gioventù