Siirry pääsisältöön
Siirry pääsisältöön
Microsoft paikallisesti

Atlantan teknologialahjakkuusputken aukkojen umpeen kurominen

We Connect the Dots, New Yorkissa toimiva koulutusalan voittoa tavoittelematon järjestö, toi UpSkill Workforce Experience Program -ohjelman Atlantaan aiemmin tänä vuonna yhteistyössä Microsoftin kanssa. Alkuperäisen pilottiohjelman menestyksen jälkeen We Connect the Dots tarjoaa edelleen kahdeksan viikon työvoiman kehittämiskurssin aliedustettuille 18–24-vuotiaille nuorille Atlantan yhteisössä.

Oppimissuunnitelman tuominen opiskelijoille Atlantassa

Kun Microsoftin aluna Laurie Carey perusti We Connect the Dotsin, hän oli kuullut lukemattomilta kumppaneilta eri puolilta maata, että heillä oli vaikeuksia löytää lahjakkuuksia.

"Monilla nykypäivän opiskelijoilla ei ole aavistustakaan, mitä it-alalla töihin meneminen tarkoittaa. Heidän käsityksensä siitä on, että he tarvitsevat tietojenkäsittelytieteen tutkinnon tai he ajattelevat, että se ei ole heille mahdollista ", Carey sanoi. "Halusin muuttaa sen."

UpSkill pyrkii ratkaisemaan tämän ongelman. We Connect the Dotsin jo newyorkilaisessa osavaltiossa vakiintunut UpSkill Workforce Experience Program tulee Atlantaan oppimissuunnitelman kanssa. Ohjelma on suunniteltu altistamaan oppilaansa monenlaisille taidoille ja aktiviteeteille, joita työnantajat arvostavat, ja yhdistämään se mukaansatempaavaan neurotieteeseen perustuvaan oppimistyyliin auttaakseen oppilaita ymmärtämään, miten heidän tunteensa vaikuttavat oppimiseensa.

"Tekniikassa sinulle maksetaan ongelmanratkaisusta ja kriittisestä ajattelusta", Carey sanoi. "Se ylittää tietyt taidot, koska sinun on opittava uusia asioita jatkuvasti, tekniikka kehittyy niin nopeasti."

Ohjelmassa opetettuja taitoja ovat Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, kyberturvallisuuden intro, WordPress-web-suunnittelu, digitaalinen markkinointi, intro pelikehitykseen ja paljon muuta. Neljän viikon koulutusjakson jälkeen, joka keskittyy näihin kysyttyihin teknisiin taitoihin sekä pehmeisiin taitoihin, kuten kriittiseen ajatteluun ja ongelmanratkaisuun, opiskelijat määrätään sitten työvoimakokemuksen kumppaniorganisaatioon soveltamaan taitoja ammatillisessa ympäristössä.


Kahdeksan viikon lopussa 100 prosenttia valmistuneista joko palkattiin työvoimakokemuksen työnantajansa toimesta tai päätti jatkaa tietojenkäsittelytieteen lisäkoulutusta.


"Ohjelma on suunniteltu altistamaan opiskelijat työnantajien etsimille teknologioille ja todella herättämään heidän kiinnostuksensa", sanoi toimitusjohtaja Shauna Ruyle. "Sinä valitset polkusi."

Microsoft rahoitti kuusi opiskelijaa osallistumaan UpSkillin ensimmäiseen pilottiin Atlantassa. Kahdeksan viikon lopussa 100 prosenttia valmistuneista joko palkattiin työvoimakokemuksen työnantajansa toimesta tai päätti jatkaa tietojenkäsittelytieteen lisäkoulutusta. Tulevat kohortin valmistuneet ohjataan myös Atlanta Technical Collegen Microsoft Lab -ohjelmaan datakeskuskoulutusta varten.

"Tämä ohjelma on opettanut minulle monia elämänoppeja, joita voin viedä eteenpäin", yksi UpSkillin valmistunut sanoi. "Niin monien uusien ihmisten tapaaminen, jotka haluavat erilaisia asioita, on antanut minulle avoimen mielen uusille mahdollisille uraintresseille."

Atlantan alueen organisaatiot työskentelevät We Connect the Dotsin kanssa löytääkseen potentiaalisia opiskelijoita paikallisesta väestöstä, jotka ovat kiinnostuneita ohjelmasta ja hyötyisivät siitä. Paikallinen isäntäkumppani Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) oli keskeinen kumppani pilottiohjelman aikana. We Connect the Dots tarjoaa kumppaneille työkaluja, tietoja ja resursseja, joiden avulla he voivat rekrytoida ihmisiä ohjelmaan. He keskittyvät hyödyttämään alikäytettyä väestöä – nuoria , jotka ovat työttömiä, alityöllistettyjä tai koulun ulkopuolella. Mutta rahoituksen varmistaminen näiden opiskelijoiden auttamiseksi osallistumaan ohjelmaan on suuri tehtävä.

Väylän antaminen opiskelijoille kestävään elämään

Työssäkäyvien 18–24-vuotiaiden aikuisten saaminen UpSkill-ohjelmaan on yksi suurimmista haasteista, joita We Connect the Dots kohtaa. Monilla ohjelmasta kiinnostuneilla potentiaalisilla opiskelijoilla ei ole vakaata taloudellista taustaa, jonka avulla he voisivat astua pois nykyisestä työstään tehdäkseen investoinnin tulevaisuuteensa.

"Vanhemmat tukevat taloudellisesti useimpia 18–24-vuotiaita, mikä antaa heille mahdollisuuden investoida itseensä, koulutukseensa ja tulevaisuuteensa. Palvelemallamme yleisöllä ei ole käytössä tukijärjestelmää, jonka avulla he voisivat investoida tulevaisuuteensa", Carey sanoi.

Kahdeksassa viikossa UpSkill-ohjelma voi auttaa opiskelijoita ansaitsemaan puolitoista tai kaksi kertaa nykyiset tulonsa ja asettamaan heidät polulle kestävään uraan.

We Connect the Dots tarvitsee yrityksiä ja alan kumppaneita investoimaan UpSkillin kaltaisiin ohjelmiin, ei vain koulutuksen kustannusten kattamiseksi, vaan myös tarjotakseen opiskelijoille stipendin, joka kattaa vähimmäispalkkatyön vastaavat tulot, kun he ovat koulutus- ja työvoimakokemusohjelmassa.

Jos haluat tukea We Connect the Dots -varainkeruuta, katso UpSkill Sponsors -sivu heidän verkkosivuillaan.

Sponsorointi-linkki:

https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor

Keskeiset kumppanit:

Faraoiden konklaavi

IB Ympäristö

Systeeminen monimuotoisuus

Turvalliset PC-ratkaisut

SOSSI

Bridgehamptonin lastenhoito- ja virkistyskeskus

Riverheadin koulupiiri

Yhteisöjen ja perheiden yhdistäminen

Nebula-akatemia

Jovia Rahoitusluotto-osuuskunta

Southamptonin kylä

Southamptonin kaupunki

ABC:n nuorisosäätiö