在奧利文霍特博施開啟機遇之門

在茨瓦內市轄下的奧利文霍特博什（Olievenhoutbosch）鎮，許多年輕人面臨高失業率與有限的發展機會，當地組織與社區成員正攜手合作，為大家開闢通往更光明未來的道路。Afrika Tikkun、Mecer Inter-Ed 以及奧利文發展協會（Olieven Development Association）正在推行一系列由微軟南非公司支持的計畫，協助居民獲得技能培訓、就業機會，並為他們的未來開拓新的可能性。

培養技能並開闢就業途徑

在 2024 年 7 月啟動的首項計畫中，「Afrika Tikkun」、「Mecer Inter-Ed」以及「Olieven 發展協會」致力於協助青年掌握提升就業競爭力所需的技能與經驗。該計畫為超過 500 名青年提供了經認證的技能培訓；另有 27 名青年接受了 Microsoft Azure 學習課程的培訓，並獲得為期 12 個月的實習機會。

該計劃將業界認可的培訓與職場實務體驗相結合，讓學員在掌握專業知識的同時，也能累積實務經驗。作為微軟認證的培訓機構，Mecer Inter-Ed 不僅提供與業界相關的培訓，更協助學員連結職場實習機會。

作為豪登省一項更廣泛計畫的一部分，來自奧利文霍特博施的年輕人參加了由專業指導者帶領的數位技能培訓。對許多人而言，掌握數位技能是提升就業能力，並在這個日益由科技驅動的經濟體中發揮更大作用的重要一步。

奧利文發展協會（Olieven Development Association）是一家自2009年起運作的社區組織，在為當地青年連結這些機會方面發揮了關鍵作用。透過與社區建立的緊密關係，該組織深入了解青年所面臨的挑戰，並協助彌合潛能與機會之間的鴻溝。

激勵下一代

雖然技能發展有助於創造機會，但接觸榜樣則能幫助年輕人想像這些機會在實際生活中會是什麼樣子。

藉著培訓計畫所帶來的動能，Afrika Tikkun 與微軟於 2024 年 10 月在 Olieven 發展協會共同舉辦了一場職涯日活動。此次活動匯聚了年輕人、社區領袖、政府代表及業界專業人士，共同探討可能的職涯發展路徑，並進一步了解資料中心營運等新興領域的職涯機會。

微軟資料中心的員工分享了各自的職涯歷程，以及職務所需的技能。他們的故事引起強烈共鳴，因為許多人走過非傳統的道路，在進入科技產業之前曾轉換行業或調整職涯方向。對奧利文霍特博什的年輕人而言，這則訊息非常明確：起點並不能決定終點。

在一個失業問題往往會限制人們抱負的社區中，能直接聆聽來自不同背景的專業人士分享經驗，幫助與會者為自己的未來開拓新的可能性。此次活動更因勞工部、技職品質委員會以及「Afrika Tikkun」組織代表的參與而更加充實，他們分享了有關培訓機會、資格認證及就業途徑的資訊。

將廢棄物轉化為機會

除了培養技能和激發職涯動力之外，社區合作夥伴關係也發現了一個機會，既能應對環境挑戰，又能創造就業機會。

2025年1月，一項回收計畫正式啟動，旨在解決該鎮範圍內的垃圾與廢棄物問題。這項回收計畫透過奧利文發展協會推動，旨在同時滿足社區的兩項迫切需求：改善環境與創造就業機會。

這項計畫目前為多達 10 名居民提供就業機會，同時有助於營造更潔淨、更健康的環境。除了創造直接就業機會之外，這項計畫也展現了由社區主導的解決方案如何能同時滿足社會、經濟與環境方面的需求。

展望未來

在職業日期間進行的一項社區調查顯示，這些舉措獲得了積極的反響，絕大多數受訪者表示對微軟在該地區的參與和貢獻感到非常滿意。雖然調查結果令人鼓舞，但它們所反映的意義遠不止於滿意度本身。這些結果凸顯了投資於人際關係、傾聽社區心聲，以及支持由當地需求驅動的各項舉措的重要性。

這些在奧利文霍特博什（Olievenhoutbosch）的投資，共同展現了當當地組織、社區成員及利害關係人齊心協力朝共同目標邁進時，所能達成的成果。從數位技能培訓、職涯體驗，到能創造就業機會的環保計畫，奧利文霍特博什目前正在進行的各項工作，不僅協助居民開拓通往機會的途徑，同時也強化了社區自主塑造未來的能力。

像奧利文發展協會（Olieven Development Association）、非洲提庫恩（Afrika Tikkun）和梅塞爾跨教育組織（Mecer Inter-Ed）這類組織，持續在拓展社區內的機會方面發揮著至關重要的作用，而微軟南非分公司（Microsoft South Africa）的支持則有助於推動並強化這些努力。

其成果不僅是一系列專案，更是一種針對豪登省社區發展的一體化策略，旨在賦權民眾、創造機會，並支持當地永續的進步。