在奥利文霍特博什开启机遇之门

在茨瓦内市下辖的奥利文霍特博什镇，许多年轻人面临着高失业率和有限的发展机会，当地组织和社区成员正携手合作，为他们开辟通往更美好未来的道路。在微软南非公司的支持下，“非洲蒂库恩”（Afrika Tikkun）、梅塞尔跨教育组织（Mecer Inter-Ed）和奥利文发展协会（Olieven Development Association）正在实施一系列举措，帮助居民获得技能培训、就业机会以及未来的新机遇。

培养技能，开拓就业途径

在2024年7月启动的首个项目中，“Afrika Tikkun”、Mecer Inter-Ed和Olieven发展协会致力于帮助年轻人掌握提升就业能力所需的技能和经验。该项目为500多名青年提供了经认证的技能培训。另有27名青年接受了Microsoft Azure学习课程的培训，并获得了为期12个月的实习机会。

该项目将业界认可的培训与职场实践相结合，使学员在掌握专业知识的同时积累实践经验。作为微软认证的培训机构，Mecer Inter-Ed 不仅提供了与行业相关的培训，还帮助学员对接了职场实习机会。

作为豪登省一项更广泛计划的一部分，来自奥利文霍特博什的年轻人参加了由专业指导人员带领的数字技能培训。对许多人来说，掌握数字技能是提升就业能力、在日益由技术驱动的经济中更好地参与的重要一步。

奥利文发展协会是一家自2009年起开展工作的社区组织，在帮助当地青年把握这些机会方面发挥了关键作用。凭借其在社区内的紧密联系，该组织深入了解青年面临的挑战，并致力于弥合潜力与机会之间的差距。

激励下一代

虽然技能培养有助于创造机会，但接触榜样则能帮助年轻人设想这些机会在实际中会是什么样子。

借着培训项目的东风，Afrika Tikkun 与微软于 2024 年 10 月在奥利文发展协会联合举办了一场职业日活动。此次活动汇聚了年轻人、社区领袖、政府代表和行业专业人士，共同探讨可能的职业发展路径，并深入了解数据中心运营等新兴领域的发展机遇。

微软数据中心的员工们分享了各自的职业历程以及岗位所需的技能。他们的故事引起了强烈共鸣，因为其中许多人走过了一条非传统的道路——在进入科技行业之前，他们曾多次转换行业或职业方向。对于奥利文霍特博什的年轻人来说，其中的启示很明确：起点并不决定终点。

在一个失业问题常常会限制人们抱负的社区里，直接聆听来自不同背景的专业人士的分享，帮助与会者看到了自己未来的新可能。劳工部、贸易与职业质量委员会以及“非洲蒂库恩”（Afrika Tikkun）的代表也参加了此次活动，他们介绍了培训机会、资格认证和就业途径等信息，进一步丰富了活动内容。

化废为宝

除了培养技能和激发职业发展动力之外，社区合作还发现了一个机会，既能应对环境挑战，又能创造就业岗位。

2025年1月，一项回收利用计划正式启动，旨在解决整个镇区范围内的垃圾和废弃物问题。该回收项目通过奥利文发展协会实施，旨在同时满足社区的两项迫切需求：改善环境和创造就业机会。

该计划目前为多达10名居民提供了就业机会，同时有助于营造更清洁、更健康的环境。除了创造直接就业岗位外，该计划还展示了社区主导的解决方案如何同时满足社会、经济和环境方面的需求。

展望未来

在职业日期间进行的一项社区调查显示，这些举措受到了积极的反响，绝大多数受访者表示对微软在该地区的参与和贡献感到非常满意。虽然调查结果令人鼓舞，但它们所反映的远不止是满意度本身。这些结果突显了投资于人际关系、倾听社区心声以及支持基于当地需求而开展的举措的重要性。

这些在奥利文霍特博什（Olievenhoutbosch）开展的投资项目共同展现了，当当地组织、社区成员和利益相关方为实现共同目标通力合作时，能够取得怎样的成果。从数字技能培训、职业体验到创造就业机会的环境项目，奥利文霍特博什正在开展的工作不仅帮助居民开拓通往机遇的途径，同时也增强了社区自主塑造未来的能力。

奥利文发展协会（Olieven Development Association）、非洲蒂库恩（Afrika Tikkun）和梅塞尔跨教育组织（Mecer Inter-Ed）等机构在拓展社区内的机遇方面继续发挥着至关重要的作用，而微软南非分公司（Microsoft South Africa）的支持则有助于推动和加强这些工作。

其成果不仅仅是一系列项目，而是针对豪登省社区发展采取的一种相互关联的策略，该策略旨在赋予民众力量、创造机遇，并支持当地的持久发展。