Gå til hovedindhold
Gå til hovedindholdet
Microsoft i dit lokalsamfund

At lære datacentermedarbejdere at kende: Kristin Puleo

Microsofts succes afhænger af vores medarbejdere. Vi er stolte af at præsentere nogle af de dygtige folk i dit samfund, som arbejder i vores globale datacentre. Find ud af, hvad der inspirerede dem til at vælge en karriere i den teknologiske industri, hvilke forskellige veje de har valgt, og hvordan en dag i en datacenteransats' liv ser ud.

Vi præsenterer Kristin Puleo

Teknisk træner for læring og udvikling

Det sydlige Virginia

Ansat siden 2020

De første dage

Kristin Puleo er født og opvokset i Southside Virginia. Selv om hun har meget familie der og kan lide området, er en af faldgruberne, Kristin Puleo bemærker, at der ikke er mange karrieremuligheder. Hun gik på Virginia Tech og fik sin bachelor i biologiske videnskaber, men var først senere i livet interesseret i IT.

Vejen til teknologi

Da Kristin blev færdiguddannet fra Virginia Tech, kæmpede hun for at finde en karrierevej, der virkelig kunne begejstre hende inden for biologiske videnskaber i hendes område. Hun besluttede sig for at foretage et skift, da en ven introducerede hende til Microsoft Datacenter Academy på Southside Virginia Community College i januar 2019. Det viste sig, at Kristin virkelig kunne lide arbejdet og var god til det. Gennem Datacenter Academy startede hun et eksternt praktikprogram, hvor hun skyggede Microsoft-medarbejdere og fik mulighed for at se, hvordan det ville være at arbejde i et Microsoft-datacenter. Hun blev forelsket i det og føler, at hun har fundet sin plads og en familie i Microsoft. "Det var det, der fik mig til at holde ud og blive hængende, og indtil videre er det gået til min fordel."

Kristin ser mange paralleller mellem biologiske videnskaber og IT. Hun sætter pris på, at begge handler om problemløsning i et landskab i konstant forandring. Hun nyder, at hun altid lærer noget nyt i datacenteret.

Superkræfter

"Jeg har altid været i stand til at se tingene fra en andens perspektiv, og jeg tror, at det er derfor, jeg er rigtig god til at tage svære begreber og forklare dem på en forenklet måde, der ikke er overvældende for en, der kommer fra gaden." Som L&D-træner får Kristin mulighed for at gennemføre mange af disse former for uddannelse i klasseværelset og på gulvet. Hun siger, at den ene ting, man skal forstå, er, at man aldrig vil vide alt. Arbejdet er kompliceret, og der er mange bevægelige dele, og Kristin nyder at undervise andre. "Jeg stod i de samme sko [som nyansat] for ikke så længe siden, så jeg kan godt lide, når jeg kan være den person, der giver [nyansatte] den lille brik i puslespillet, som får det hele til at give mening."

En dag i livet

En af de ting, Kristin kan lide ved at arbejde i datacenteret, er, at hver dag er anderledes, og at hun aldrig keder sig. Der er altid noget nyt, som hun skal finde ud af, eller et nyt team, som hun skal arbejde sammen med. På en typisk dag interagerer Kristin med nyansatte, hvor hun indleder dem i deres nye job og byder dem velkommen til Microsoft-verdenen. "Jeg er deres go-to, deres kammerat i de første par uger, mens de bliver introduceret til datacenterverdenen, og jeg hjælper dem med at sætte dem op til den første dag på deres egentlige job." Ud over det får Kristin lov til at arbejde på mange forskellige projekter, der hjælper med at udvikle arbejdsstyrken, som f.eks. et certificeringsprogram eller hjælp til at udvikle nyt indhold og forskellige muligheder for at lære og udvikle sig for folk.

Barndommens yndlingsmad

Kristins yndlingsmad fra barndommen er stadig hendes yndlingsmad - brunswickgryde. Brunswick-gryde er en regional ret, der er opkaldt efter sin fødeby i Brunswick County i nærheden af det Microsoft-datacenter, hvor hun arbejder. Kylling, grøntsager, majs, smørbønner, kartofler, tomater, smør og meget mere indgår i denne gryderet, som de lokale tager meget alvorligt. "Det er en trøstespise, og jeg har altid elsket den." Der er mange gode minder forbundet med den for Puleo, ikke kun om at spise den, men også om at lave den.
.
.
.
.