Překlenutí mezer v technologických talentech v Atlantě
Vzdělávací nezisková organizace We Connect the Dots se sídlem v New Yorku přivezla na začátku tohoto roku do Atlanty ve spolupráci se společností Microsoft program UpSkill Workforce Experience. Po úspěchu tohoto prvního pilotního programu bude organizace We Connect the Dots pokračovat v nabídce osmitýdenního kurzu rozvoje pracovních sil pro nedostatečně zastoupenou mládež ve věku 18 až 24 let v atlantské komunitě.
Přinášíme studentům v Atlantě plán vzdělávání
Když Laurie Careyová, absolventka společnosti Microsoft, založila společnost We Connect the Dots, slyšela od nesčetných partnerů z celé země, že mají problémy s hledáním talentů.
"Mnoho studentů dnes nemá představu o tom, co to znamená pracovat v IT. Jejich představa je taková, že potřebují titul z informatiky, nebo si myslí, že to pro ně není možné," řekl Carey. "To jsem chtěl změnit."
UpSkill se snaží tento problém řešit. Program UpSkill Workforce Experience, který již byl dobře zaveden ve státě New York organizací We Connect the Dots, přichází do Atlanty s plánem vzdělávání. Program je navržen tak, aby své studenty seznámil s širokou škálou dovedností a činností, které zaměstnavatelé oceňují, a spojil je s pohlcujícím stylem učení založeným na neurovědách, který studentům pomůže pochopit, jak jejich emoce ovlivňují způsob, jakým se učí.
"V technologiích jste placeni za řešení problémů a kritické myšlení," řekl Carey. "Přesahuje to rámec specifických dovedností, protože se musíte neustále učit nové věci, technologie se vyvíjejí tak rychle."
Mezi dovednosti, které se v programu vyučují, patří Microsoft Office 365, Microsoft Dynamics, SharePoint, úvod do kybernetické bezpečnosti, webdesign ve WordPressu, digitální marketing, úvod do vývoje her a další. Po čtyřtýdenním školení zaměřeném na tyto žádané technické dovednosti a také na měkké dovednosti, jako je kritické myšlení a řešení problémů, jsou studenti přiděleni do partnerské organizace, kde mohou získané dovednosti uplatnit v profesionálním prostředí.
Na konci osmitýdenního kurzu bylo 100 % absolventů buď zaměstnáno u svého zaměstnavatele, u něhož získali pracovní zkušenosti, nebo se rozhodli pro další vzdělávání v oblasti informatiky.
"Cílem programu je seznámit studenty s technologiemi, které zaměstnavatelé hledají, a vzbudit jejich zájem," uvedla výkonná ředitelka Shauna Ruyleová. "Sami si vyberete cestu, kterou se vydáte."
Společnost Microsoft financovala účast šesti studentů na prvním pilotním projektu UpSkill v Atlantě. Na konci osmitýdenního kurzu bylo 100 % absolventů buď zaměstnáno u zaměstnavatele, u kterého získali pracovní zkušenosti, nebo se rozhodli pokračovat v dalším vzdělávání v oblasti informatiky. Budoucí absolventi kohorty budou rovněž odkázáni na program Microsoft Lab na Technické vysoké škole v Atlantě, kde budou absolvovat školení v datových centrech.
"Tento program mi dal mnoho životních lekcí, které si mohu odnést do budoucna," uvedl jeden z absolventů programu UpSkill. "Setkání s tolika novými lidmi, kteří chtějí různé věci, mi dalo otevřenou mysl pro nové možné profesní zájmy."
Organizace v oblasti Atlanty spolupracují s programem We Connect the Dots na vyhledávání potenciálních studentů z řad místních obyvatel, kteří mají o program zájem a mohli by ho využít. Místní hostitelský partner Saving Our Sons and Sisters International (SOSSI) byl klíčovým partnerem během pilotního programu. We Connect the Dots poskytuje partnerům nástroje, informace a zdroje pro nábor lidí do programu. Zaměřují se na využívání nedostatečně využívaných skupin obyvatel - mladých lidí, kteří jsou nezaměstnaní, nedostatečně zaměstnaní nebo nechodí do školy. Zajistit finanční prostředky na účast těchto studentů v programu je však velký úkol.
Umožnit studentům cestu k udržitelnému životu
Jednou z největších výzev, kterým čelíme, je dostat pracující dospělé ve věku 18 až 24 let do programu UpSkill. Mnozí z potenciálních studentů, kteří mají o program zájem, nemají stabilní finanční zázemí, které by jim umožnilo odejít ze současného zaměstnání a investovat do své budoucnosti.
"Většinu mladých lidí ve věku 18 až 24 let finančně podporují rodiče, což jim umožňuje investovat do sebe, svého vzdělání a budoucnosti. Lidé, kterým sloužíme, nemají takový systém podpory, který by jim umožnil investovat do své budoucnosti," řekl Carey.
Během osmi týdnů může program UpSkill pomoci studentům vydělat jedenapůl až dvojnásobek jejich současného výdělku a nastartovat je na cestu k trvalé kariéře.
Program We Connect the Dots potřebuje, aby podniky a průmysloví partneři investovali do programů, jako je UpSkill, a to nejen proto, aby pomohli pokrýt náklady na školení, ale také proto, aby studentům poskytli stipendium, které by pokrylo výdělek odpovídající minimální mzdě na pracovním místě v době, kdy se účastní programu školení a získávají pracovní zkušenosti.
Chcete-li podpořit sbírku We Connect the Dots, podívejte se na stránku UpSkill Sponsors na jejich webových stránkách.
Sponzorský odkaz:
https://www.we-connect-the-dots.org/upskillsponsor
Klíčoví partneři:
Konkláve faraonů
IB Environmental
Systémová rozmanitost
Bezpečná počítačová řešení
SOSSI
Bridgehamptonské centrum péče o děti a volný čas
Školní obvod Riverhead
Propojování komunit a rodin
Nebula Academy
Jovia Financial Credit Union
Obec Southampton
Město Southampton
Nadace ABC pro mládež